，女，该公司职员。委托代理人张应平，周口市川汇区北郊法律服务所法律工作者。上诉人王海兰因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司周口分公司劳动争议纠纷一案， 公司具有独立法人资格，王海兰工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周口分公司向王海兰单位出具人事商调函 ...
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》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，集团公司无正当理由 的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务 ...
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与被上诉人开封金明智晟信息咨询有限公司(以下简称智晟公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省杞县人民法院(2009)杞民初字第1204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于彦苹解除劳动合同并无不当。于彦苹称智晟 ...
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该公司员工。被告于某某。原告某某科技有限公司(下称某某公司)诉被告于某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了 被告在车间内吸烟。鉴于被告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告 ...
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上海市天目律师事务所律师。被告杨某某。委托代理人朱某。原告某某机械有限公司与被告杨某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开 为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动 ...
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热电公司虽然主张李安乐系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李安乐系违法解除劳动合同 并无不当，对李安乐该项上诉请求本院不予支持；四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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庄热电公司虽然主张赵刚系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵刚系违法解除劳动合同， 元并无不当，对赵刚该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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刘红平、高德明，河南北纬律师事务所律师。上诉人熊党山因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院 (2009)驿民初字第578号民事判决,向本院提起上诉。 途经解决。对熊党山严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的奖惩规定解除其与熊党山的劳动关系不违反上述法律规定。 ...
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湖南省长沙市芙蓉区五一西路153号。 上诉人尹坚华因与被上诉人湖南环球（集团）公司（以下简称环球公司）合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第 制定的规章制度，并且由关岛巨石公司向其支付劳动报酬，而不是以环球公司的名义对外工作，也不是从环球公司获得劳动报酬，工作期间也未与环球 ...
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湖南省长沙市芙蓉区五一西路153号。 上诉人左成青因与被上诉人湖南环球（集团）公司（以下简称环球公司）合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第 制定的规章制度，并且由关岛巨石公司向其支付劳动报酬，而不是以环球公司的名义对外工作，也不是从环球公司获得劳动报酬，工作期间也未与环球 ...
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