工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-476452.html -了解详情
月1日至2010年9月21日未签订劳动合同的双倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资差额的金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不 的车间加班审核单。被告对证据没有异议，但表示该加班审核单上的申报人和车间主任处都有被告的签名，被告没有必要在加班人员一栏中再签名。被告提供了2011 ...
//www.110.com/panli/panli_35635389.html -了解详情
，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且侵犯公司商业秘密，造成公司损失 争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议，被申请人向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
年7月26日至2008年8月26日止，原告的月基本工资960元，计付加班工资基数为960元。第二份劳动合同有效期自2009年7月1日至2010年6月， 4,478.21元，原告对此予以确认，故被告应当按照该金额支付原告加班工资差额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_23555126.html -了解详情
：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10月 元并无异议，应当按照裁决书确定的金额向原告履行给付义务。关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出 ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html -了解详情
因被告提供的证据八中另附有加盖“启东市第三人民医院”印章的说明，证明该诊断书上的姓名与当事人身份证记载的不一致及日期系由医师改动等内容，原告未对该书面说明提出 ，则对该日加班工资金额为331元不持异议。另查明，双方签订的《劳动合同书》第二十四条规定：被告有下列情形之一的，原告可立即解除合同，辞退被告； ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html -了解详情
合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是 月31日期间已发工资剔除加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
//www.110.com/panli/panli_19763216.html -了解详情
辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名 名称无姓名无月份，本院对此难以采信。付款凭单上载明：付款用途4月工资，金额11503.7元，受款人签收处是原告的签名。原告虽否认其签名，但不愿申请司法 ...
//www.110.com/panli/panli_19300745.html -了解详情
合同。2009年6月22日，公司召集管理层开会传达要签订劳动合同的精神，被告参加了会议并在会议记录上签字。2009年7月3日，我们组织了全体员工对 年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,646.56元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对仲裁裁决的金额予以确认。此外，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18811913.html -了解详情
岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同。2008年8月18日被告向原告发出书面通知， 正常出勤。2008年9月2日被告按月工资1,800元标准结算原告工资至2008年8月18日，金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。 ...
//www.110.com/panli/panli_18457144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务