【批准日期】【发布日期】2013.01.18【实施日期】2013.02.01【时效性】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【唯一标志】 内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人 ...
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情况对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点，这样的规定条款是否有效？ 诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方签订了该劳动合同 内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的规定，倒是给大家一个亮点，既体现了 ...
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十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。中青文化中心诉讼主张与杨某之间为非全日制用工关系，双方无须签订无固定期限劳动合同；杨某抗辩 关系的诉讼主张不予采信。再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A一个月工资后即以张贴 事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务 ...
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。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少 事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的 ...
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不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【律师解读】本条是关于采用口头形式 通知工会。”。但是在过往的司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院从未将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法 ...
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的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者 核实，情况属实并符合受理条件的，予以受理。 前款规定的告知和不予受理决定应当采用书面形式，并在接到投诉之日起五个工作日内作出；逾期未告知的，自收到投诉 ...
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、238 、270 、330条等条规定非自然人之间的借款、融资租赁、建设工程合同和技术开发合同应当采用书面形式，而《合同法》第36条则规定， 理论。[27]法律论证理论关注的不再是传统法律解释方法，不再是传统解释方法是否能得出客观的结论，而是采用多种社会科学甚至自然科学资源得出一个合理的能令人接受 ...
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协议，但其并未能提供合法有效的证据支持其主张；关于鑫艺公司要求适用《劳务分包合同》中关于赔偿的相关约定，因双方并未有相关书面协议对此予以确认，且白某 总承包单位将建设工程发、分包给不具备相应资质条件的企业或个人、以劳务分包的形式违法转包工程等，这些行为严重影响与制约了我国建筑市场的发展。本案中鑫艺公司 ...
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的评价目标的。因此，修补现存法律秩序的法制目标决定了道德介入法律的具体表现形式。 （二）道德的片面谴责：否定诚信原则，要求法律从具体走向抽象 如果说， 都具有侵略性，都希望扩张自己的权力以达到控制的目的。 [48]常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，《当代法学》2006年第6期。 [49]常凯 ...
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