劳动合同书》,期满后未续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日,被告以原告不愿签订劳动合同为由,出具书面《通知》 证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则,被告作为用人单位在向劳动者 ...
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2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书》,期满后续签期限至2010年1月1日的《劳动合同书》。2009年2月3日,原告以被告不 调配的行为,并于2009年2月3日作出与原告解除劳动合同的决定,被告应就上述解除理由承担举证责任。因被告未举证原告存在其所主张的行为,故原告主张被告是 ...
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2010年1月6日公开开庭进行了审理。本案经双方当事人申请,在简易程序期满后继续按照简易程序审理。原告王**,被告上海**有限公司的委托代理人周**到庭参加了诉讼 至8月18日为试用期;被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日,被告召开董事会扩大 ...
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年10月27日。2009年11月20日,被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同,双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1日 加班工资264.83元,本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金,本案中,被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止,符合法律规定,但应依法支付终止劳动 ...
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年10月27日。2009年11月20日,被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同,双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月至 加班工资132.42元,本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金,本案中,被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止,符合法律规定,但应依法支付终止劳动 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
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1日至2009年12月31日。2009年11月30日,公司书面通知张先生,劳动合同到期后不再续签。实际上,只差2个多月的时间,张先生在公司的连续工龄就满10 ,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续 ...
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月31日,原告与被告一的劳务派遣合同期满终止,双方未再续签。又查明,原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告 十一、原告岳××要求被告上海××厂支付营养费50元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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31日,原告与被告一的劳务派遣合同期满终止,双方未再续签。又查明,原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两 上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付营养费75元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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联物业管理有限公司(以下简称纪联物业公司)、张甲签订一年期限的劳动合同,期满双方又续签了两年期限的劳动合同,从2009年1月1日至2010年12月30日。 本判决生效之日起三日内,上海纪联物业管理有限公司支付张甲2008年、2009年未休年休假工资1,710.34元;四、自本判决生效之日起三日内,上海 ...
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