合同制实施办法》(粤府(1986)134号规定办理。(八)试点企业待业保险基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同 按规定发给生活补助费，并享受待业保险。但原固定职工可延缓三至六个月办理关系转移手续，按原身份办理工作调动。(九)试点企业按全体城镇职工工资 ...
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工资水平按相当于核定基数的120％以内掌握(最高不超过120％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益 应及时向市劳动局、财政局报送情况，并相应调整其挂钩工资总额和效益基数。 三、外商投资企业的工资管理工作政策性强，情况比较复杂，各级有关管理人员应 ...
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，而后再按国务院国发(1989)83号文件有关政策规定增发离休费、退休费。有保留工资的，在此次增发离休费、退休费时不予冲销。 五、对于1989年10月1 。1989年10月1日至1990年4月30日以前离退休的人员中，按个人工资总额计发离退休费的，也比照上述办法办理。 七、1989年10月1日以后死亡 ...
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发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资从1999年7月1日起由工商银行统一发放。这是市政府加强财政支出 管理手册》月工资基金使用、支付登记卡必须盖有西安市人事局工资基金专用章，否则，财政部门不予认可。应发工资总额扣除住房公积金、养老保险基金及捐款等财政扣款 ...
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为适应本市机构改革的需要，经研究，现将部分专业经济管理局转制为企业后的工资和保险福利等有关问题的处理意见通知如下：一、经市委、市政府批准实施机构改革 人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定列支。 五、在计划控制的人均工资总额范围内，公司应按本公司的实际情况制定内部分配办法，并按规定经过一定的 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业 监督检查的重点检查范围。(三)各类企业在“两低于”原则下，按照工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家 ...
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计划内，妥善安排企业增资工作；对部分困难企业，区别不同情况，适当核增工资总额。 三、结合贯彻落实《条例》精神和新财会制度，调整企业现行 、党委组织部、经济委员会、编制委员会、财政厅、劳动局、人事局《关于划分国营企业类型工资标准及其有关问题的通知》(桂工改字[1987]22号)精神先后确定(调整)的企业 ...
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分配的要求。(一)经济形势分析主要包括：上一年度当地宏观经济和社会发展状况以及企业工资增长分析；本年度经济形势和社会发展状况的预测；对周边地区经济和社会发展状况 对工资指导线的执行情况进行监督。第十一条 本办法所称工资，是指国家统计局规定的工资总额构成范围的全部工资性收入。第十二条 本办法执行中的具体 ...
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人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 比例，可以从原来的1：0.7调整为1：1，其通过集体协商确定的工资总额，经劳动保障部门审查，并报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除 ...
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，现就招商银行股份有限公司计税工资税前扣除标准的有关问题通知如下：一、根据招商银行股份有限公司主营业务收入、利润总额和缴纳企业所得税等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则，核定招商银行股份有限公司2006年度计税工资税前扣除限额为34?51亿元， ...
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