章 总则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本 的必须报总经理审批，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；(三)连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；(四)产业结构优化、重大技术改造等 ...
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“一日游”市场。完善“成都市旅游散客服务中心”基础设施建设，为规范“一日游”市场创造条件。重点查处为争抢客源、霸占地盘，扰乱市场秩序，损害游客利益的欺行霸市行为，以及 ，重点强化对导游人员计分管理和对导游人员进行记分检查的培训内容。2、为迎接五一“黄金周”的到来，按国家旅游局要求，4月15日一5月15 ...
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针对其中少部分事务所在内部管理体制中存在的虚设内部组织机构、骗取股东身份、侵犯员工利益等突出问题，现提出规范性要求如下：一、事务所应建立权责分明、管理科学、 。主任会计师应依照法律和章程的规定，加强事务所日常管理，提高经营管理水平。为规范对主任会计师的管理，自本通知下发之日起，事务所需变更主任会计师的 ...
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机构,交由社区或所在地政府管理,减轻企业的办社会负担。(三)把落实“五个到位”做为规范建制的重点。一是出资人到位。在总结完善省级国有资产运营监管体系改革 管理的办法,加强企业原材料采购和产品销售过程中的管理,堵塞漏洞。企业经营管理者和员工要共同树立创名牌意识。要把开发名牌、创名牌活动贯穿企业生产经营的 ...
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第一条 为规范本公司员工培训工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和 应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。第九条 本公司员工定期培训每年2次分为上半期（4,5月中）及下半期（10,11月中）举行，视 ...
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新近修改的债法中增加了旅游合同的规定，将日益增多的旅游合同法律关系纳入有序的规范之中。《台湾民法典》第５１４－１条对旅游合同的一方当事人，即旅游营业人作 在本案中并无独立的法律地位，其所起的作用仅为组织员工参加旅游，代表员工向旅行社提出要求和协调员工与旅行社之间的关系。换言之，单位既非旅游合同中权利的 ...
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第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第 ...
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培训的目标与宗旨1．为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2．培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力 ：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门 ...
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标准的计量衡，配置必要的化验设备和质量检测设施，以保证安全的场地照明设施等。⑹员工：凡煤场用工要按照有关规定签订用工合同协议。凡合法煤场经营必需持有“四证”即： ，由市、县（市、区）人民政府统一领导，各级经委、经贸局为规范、监管主体。各乡镇政府为责任主体。对在清理整顿后检查和工作不到位的，导致非法煤场 ...
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