董事长。委托代理人张玉明，该公司法律顾问。委托代理人黄涛，该公司人力资源部经理。原告姚本国诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动 休）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发展生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法， ...
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地上二、三层。法定代表人陈耀昌，总经理。委托代理人贾巧歌，该公司人力资源部经理。委托代理郭芳，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）董敏，女， 的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由，解除了 ...
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日单位通知我快来报到，我的产假已经休超期了。11月4日我到单位询问情况，人力资源部经理讲公司制度已经改变，产假只有三个月，没有哺乳假。并且各岗位均已饱和，没有部门。由于突然改变孩子没人照看，我只能给单位写辞职报告。但回家后，我很后悔，单位就这样没了。...
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开发区第四大街99号。法定代表人郁知，总经理。委托代理人王艳，该公司人力资源部经理。上诉人韩彬因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服 年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010 ...
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公司总经理。委托代理人申青山，河南辰中律师事务所律师。委托代理人荆涛，该公司人力资源部经理。上诉人刘新伟与被上诉人郑州光明山盟乳业有限公(以下简称郑州光明)劳动争议纠纷 。由于刘新伟在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘新伟及家人在三门峡市，不方便调整到郑州工作，根据刘新伟 ...
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月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。“而高校毕业生的往往因缺乏相关工作经验以及IT课程知识体系滞后，很难胜任这一岗位”，某大型知名企业的人力资源部经理深有感触地说。 行业门槛并不高 很多读者询问哪些人适合学习网络工程师。某资深IT ...
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在工作时间睡觉或打瞌睡，在工作区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动 ...
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委托代理人王天领，河南奕信律师事务所律师。委托代理人尹清强，该公司人力资源部经理。被告李宏伟，男，汉族。原告河南新家园建材家居有限公司诉被告李宏伟劳动 辞职申请书。本院确认以下案件事实：被告于2008年1月10日到原告处工作，岗位为驾驶员，月平均工资为1000元。2008年8月月20日，原告下发对被告 ...
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接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定， 用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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，求职申请要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”谦逊不可缺“作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应 几天就应该完工的工程，做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理杨先生说起这些直摇头，今年该公司一个应届毕业生都不要，只招有经验的 ...
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