材料；(四)用人单位及其主管部门在对上述表格、材料等加具意见后，按我市干部管理权限由市人事局审批或移送有关部门审批；(五)经市人事局或有关部门审批同意后 。干部夫妻两地分居时间在三年以上的，可考虑照顾调进。 第六条 内地独资企业干部调入的条件、手续办理、城市增容费缴纳及户口申办等事宜，按市人民政府有关 ...
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，按照市场需求，调整结构，批零结合，扬长避短，开拓经营，发展多种经营方式。允许企业按有关规定的资金渠道自主奖励营销有功人员，采取有效的促销措施，开展促销业务 行政副职，由经理（厂长）提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的干部 ...
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改革意识和开拓进取精神。(三)职工代表大会同意试行放开经营、综合改革。二、 试点企业的责任(一)遵守国家各项法律、法令。(二)确保财政上缴任务的完成。(三)确保 行政副职，由经理(厂长)提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的 ...
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政治局全体会议和市委五届八次全委扩大会议精神，现就我市国营商业零售企业全面实行经营放活、价格放活、人事用工放活和分配放活(以下简称“四放活”)的改革 还可实行浮动价格、购销双方议价等形式。四、 关于人事用工放活(十三)企业干部实行聘任制，建立干部能上能下的机制。企业要逐步打破干部、工人界线，工人可以当 ...
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：一九九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展 不成的，当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要 ...
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当前，实行厂长经理责任制后，个人权力高度膨胀，但又缺乏相应的监督，有的企业中工会、职代会形同虚设，不能发挥应有作用，事无巨细、经理说了算，一把手在生产经营 素质低下的，坚持一概不用。二是组织人事部门要建立一套完整的企业干部管理制度。做好企业领导班子成员的管理教育，加强跟踪监督考核，对那些业务能力强、 ...
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职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核 后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。(4)填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术 ...
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职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核 后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。(4)填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术 ...
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职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核 后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。(4)填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术 ...
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参加工作年限和工资级别与上述高等学校本科毕业生相同的。(3)高级中等专业学校毕业的干部，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十二级及其以下的 或升两级，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业干部工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准， ...
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