工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元 ，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部 ...
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一天一查设备状况，各专业技术负责人严把检修工艺关，明确验收质量标准，上半年公司主设备消缺率达到____%，辅助设备消缺率____%以上。2．锅炉改造工程总体 通过强化培训，职工的整体业务素质明显提高。2．公司在继续抓好培训的同时，重点加强了员工考勤管理，新上了指纹考勤识别系统，该系统的使用提高了员工的 ...
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离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商 提起上诉称，一、一审法院对张红是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张红旷工达一周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用 ...
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表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李甲的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李甲于 解除劳动合同，故不予支付。李甲主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工转正之后才能缴纳社保，但李甲在公司工作的前两个月出勤记录不佳，表现 ...
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年X月XX日出生，汉族，住上海市浦东新区X室。被告XX证券有限责任公司，住所地上海市浦东新区X号X层。法定代表人陈X，总经理。委托代理人许 5日期间的绩效奖金59076.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所 ...
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工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工， 各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、 ...
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委托授权范围、手续费（佣金）支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。保险公司和保险中介机构应当将手续费（佣金）的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员 保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。（二）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。（三）除依照法律和 ...
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第一条 员工考勤管理及计薪作业。第二条 作业员招募。第三条 办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。第四条 办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利晶的购买和各种制服的制发工作。第五条 出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项反映以及做好 ...
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