某某集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供 数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中，山东某某某集装箱物流有限公司与孟某某 ...
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；2、加班费。广西大学辩称其与李保庆签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广西大学并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其实行综合工时制的主张不予 支付经济补偿金45835.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于李保庆要求广西大学支付加班费52000元的问题。李保庆提供的证据既不能证明其加班的 ...
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时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未 异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。且批复的阶段，被告的工作地点在徐汇，而批复单位为 ...
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，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周末及延时上班的情况也并不属于加班，而且王 照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。原审法院另查 ...
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在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天，工资按日薪计算，每天工资为35元，已包括加班费在内，连 9月的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)规定：“职工全年月平均工作天数和 ...
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为合同期内辞职。原告在被告处执行上十二小时休二十四小时的工作制度，被告执行的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的具体 ，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项津贴，已经超过了 ...
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标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合 只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合 择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡祥利不存在加班加点问题。综上，蔡祥利无权获得经济补偿金、加班费、失业金、补缴社会保险的权利，请求撤销一审 事实一致。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一、关于蔡祥利所请求的经济补偿金和额外济补偿金是否应予支持的问题。本院认为，徐州市公共交通有限责任公司第二 ...
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工资5.13元计算，被告对此标准无异议，予以认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％ 光与被告牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李旭光电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李旭光的 ...
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