一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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：(1)允许全年发放四个月标准工资(平均月标准工资不足67.5元的按67.5元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过 少数民族地区补贴可列入成本。经批准试行工资总额与上交税利挂勾浮动办法的企业，原核定的基数可以比照上述奖金税起征的规定作相应的调整。4.企业按规定 ...
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计税工资标准。 三、对实行本通知第一条和第二条第(4)款的少数企业，因特殊原因加班较多，可由企业向税务部门提出申请。区、县税务局可根据企业的 计税工资的企业，应严格执行《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定的工资清算办法，即应以一户纳税人为企业所得税计税工资的清算单位，任何以主办单位下达工资标准或 ...
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副食品价格补贴，肉类等价格补贴。５、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。６、特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定， 职工福利基金，按月提取。（二）提取工会经费的基数和比例工资总额与经济效益挂钩的企业，提取工会经费按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额 ...
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的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金 劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则 ...
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1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放，都是劳动者的工资，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内 ...
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规定的工资为1800元/月，试用期工资为规定工资的80%，从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费基数为1300/月，赔付伤残补助金时，他们就以1300 要加上加班工资吗？住院和停工留薪期间的工资如何计算，合同上定工资还是试用期工资，要加上这期间的加班工资吗？希望您能帮我详细分析一下。谢谢！...
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以上，控制在三百三十元以内。对于考核指标基数过低，增长幅度大，而增长的绝对额不大的企业，发放奖金的总水平由主管部门核定。凡生产上升，实现利润因 厂长负责审批。加班工资在成本中列支，可以按生产实际需要发放，也可以纳入浮动工资用于建立多种形式的经济责任制。上缴税利与工资总额挂钩和试点企业也按此规定执行。七 ...
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以上，控制在三百三十元以内。对于考核指标基数过低，增长幅度大，而增长的绝对额不大的企业，发放奖金的总水平由主管部门核定。凡生产上升，实现利润因 厂长负责审批。加班工资在成本中列支，可以按生产实际需要发放，也可以纳入浮动工资用于建立多种形式的经济责任制。上缴税利与工资总额挂钩和试点企业也按此规定执行。七 ...
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责任制。不论采取何种承包形式，都要正确处理国家、集体、个人三者利益关系。承包定额和基数一般要高于前三年实际平均数，承包期可以一定几年不变，承包合同依法签立。任何 和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和奖金不受限制。企业内部的分配要与职工的劳动成果挂钩，上不封顶，下不保底。要保证 ...
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