一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资 ...
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公司从2012年2月开始在员工的要求下才开始按照月工资2200元/月作为基数来计算加班工资，现在该公司计划转移至越南，公司员工要求公司补发2002年9月年至2012年1月被克扣的加班费。但是公司只同意补发1.5年被克扣的加班工资。现在特咨询员工的要求是否合理？公司的补发标准是参照什么法规？...
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、公司在庭审时拿不出工资单，付据证不利后果，但仲裁不以我实际工资为计算基数(仲裁认可我实际工资3600左右），却以合同写的基础工资680为计算基数计算加班费合理吗？ 2、裁决书上说加班费适用仲裁时效，只判了我从我要求仲裁后一年的加班工资（我进厂3年都没有过加班费，是连续侵犯我）裁决合理吗？...
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、计算加班工资时，月平均工作天数按几天算？二、计算日平均工资的基数包括几项，还是全部？三、计算加班工资是否可以从进入该企业算起，1987年11月进该企业工作至今，企业按每星期六天工作制？四、结构工资中的加班工资及社保补贴一旦到了劳动纠纷时是否有法律效力，比如：一部分加班费及社保费已 ...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权益，该怎样才能要回被公司克扣的加班工资...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？ ...
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我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？...
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2012年中秋节和国庆节加班工资怎么算？计算基数中的工资由哪些组成部分？计算基数中的工资是扣除保险以后的工资，还是不扣除保险的工资？...
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