劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的 ...
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代表人杨建阔，男，该公司经理。原告光山服务区起诉汪元和不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告参加诉讼，公开开庭进行了审理。原告代表人 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长闻 传 崇审 判 员刘 忠 焰审 ...
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合同推向社会，显然没有坚持违规事实与责任轻重相适应的处理原则，存在明显的不恰当。何况上诉人在以往20余年的工作当中一直表现很好。所以， 九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查：用人单位规章制度的制定程序是否合法、 劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定 ...
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而被排除在仲裁之外。但随着1982年美国国会在《美国法典》中规定专利争议可以进行仲裁后，与此法相适应，在以Rhone - Pollens Specialifies Chiniques v SCM Corp. [28]案为代表的一系列判例中，美国法院也肯定了专利侵权之诉可以仲裁。美国法院在实践中还确认 ...
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２０１４年２月，本人因一起未经查证的学员投诉事件而被该公司经理要求当场交出车锁匙，马上交接走人．３月１９劳动仲裁认定劳动关系．３月３１日，本人 解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．案件原定为简易程序，要转为普通程序审理。被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东。 2014年12月一审判决：认定双方存在事实 ...
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还要做第四次手术，给我造成严重后果。故我不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求B公司支付工伤九级伤残一次性伤残补助金19 回重审。上诉理由是：一审法院在判决中事实认定有误，违反法定程序且适用法律错误；B公司提交的王巧莎签字的领款记录证明了在王巧莎受伤后共领取了 ...
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劳动争议案件的仲裁员（是律师，为兼职仲裁员），仲裁程序后，一方当事人不服仲裁裁决，向基层法院起诉，一审判决后，双方都不服一审判决，都提出上诉，在二审当中，其中一个上诉人聘请了原仲裁程序中审理本案的仲裁员担任代理人，在二审开庭时，中级法院法官也找不到不允许同一 ...
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劳动争议案件的仲裁员（是律师，为兼职仲裁员），仲裁程序后，一方当事人不服仲裁裁决，向基层法院起诉，一审判决后，双方都不服一审判决，都提出上诉，在二审当中，其中一个上诉人聘请了原仲裁程序中审理本案的仲裁员担任代理人，在二审开庭时，中级法院法官也找不到不允许同一 ...
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劳动争议案件的仲裁员（是律师，为兼职仲裁员），仲裁程序后，一方当事人不服仲裁裁决，向基层法院起诉，一审判决后，双方都不服一审判决，都提出上诉，在二审当中，其中一个上诉人聘请了原仲裁程序中审理本案的仲裁员担任代理人，在二审开庭时，中级法院法官也找不到不允许同一 ...
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仲裁员），仲裁程序后，一方当事人不服仲裁裁决，向基层法院起诉，一审判决后，双方都不服一审判决，都提出上诉，在二审当中，其中一个上诉人聘请了原仲裁程序中审理本案的仲裁员担任代理人，在二审开庭时，中级法院法官也找不到不允许同一案件的仲裁员担任诉讼程序中 ...
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