。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女 进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、 ...
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百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形： 超时加班； 休息日加班 应支付加班费； 法定休假日加班： 不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理； 实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班，在超时加班 ...
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举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《 的,才应支付加班费; 法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假 ...
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金额为957.60元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年5月、6月工资及 ...
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调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定 向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定 ...
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其拒绝公司所有条件。 后经仲裁审理查明，W2008年11月5日后未履行公司正常请假手续，开始不再到公司上班；公司为其工资支付至2008年11月7日。 W2008 经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第25条、第26条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 ...
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将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知， ...
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诉至一审法院。原审法院认为：因翁氏物流公司主张黄上力违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓萍萍应当享受生育医疗费。 。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金 ...
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： 我是一个销售业务员,没有签订正式的劳动合同,上了两个月的班了,第一个月就给公司创造了业绩,但是第二个中旬我由于感冒请假4天,在医院开了病假条 双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 ...
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