劳动合同法》吸纳了《劳动法》颁布以来的实践经验，着力解决当下劳资关系反映出的新问题，顺应了时代和形势的呼唤，为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极 做好了最基础的仲裁机制建设。紧接着，人力资源和社会保障部于2012年8月颁布了《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定进一步规范了事业单位对工作人员的 ...
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年前的争议并以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院 一）项规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...
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、接受职业技能与培训、享受社会保障等权利，在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》及我省有关地方法规中都 关系到全省１２４万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近４００万残疾人亲属的后顾之忧，推动我省经济社会发展，维护社会稳定和促进精神文明建设，都具有重要的意义。 ...
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资格的原告承担用工主体责任，故对原告要求确认与郭某之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第2条第1款之 责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第 ...
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若干指导意见为了进一步深化企业改革，促进劳动力资源的市场化配置，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业新型劳动关系，根据《劳动法》、《公司法》等有关规定，结合 的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相衔接，全面实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险办法，促进养老保险机制的形成，并逐步推行和完善 ...
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、注重调解，维护稳定。一方面，劳动争议案件关乎劳动者甚至其家人的基本生活保障，另一方面有相当一部分劳动争议案件结束后，劳动关系仍然存在。如果简单从事，一判 的支持，建立健全劳动关系的协调机制。劳动争议案件适用法律庞杂，具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织，对劳动法律、法规掌握 ...
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职工个体可行使劳动法为他们设立的各项法定权利，通过与企业协商谈判，提高自己的工资和劳动待遇条件；若协商谈判不成，可以用脚投票不与之建立劳动关系；即便与 残酷的剥削。可以说，工会集体协商维权机制的不健全，已成为我国劳动法难以实现劳动者权益保护目标的最大软肋。2010年6月5日，全国总工会发出《关于进一步 ...
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管理，因为我们政府很喜欢把保护劳动者指标化，比方说你有没有劳动关系，你拿个劳动合同我给你认定，你不拿劳动合同我不给你认定，那这个从政府的角度来说是 亮点之外，全国人大法副主任盛华仁说：制定劳动合同法是我国经济社会中的一件大事，对劳动法的制度建设具有里程碑的意义。 也就说两年当中我们看到官方对这个问题的 ...
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的影响力，起着引导和示范作用。它承担着对股东、员工、金融服务消费者、社区、社会的责任，承担着建立和谐劳动关系和公平竞争市场、可持续发展环境的法律 ，也是完善商业银行践行社会责任的督促机制中的重要内容。在某种意义上讲，内部督促机制的完善甚至起到了根本性的作用，外部督促机制的价值正在于提升银行业金融机构的 ...
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企业社会责任这一理念，是新时期法官面临的挑战。 法的本质是法本身所固有的内部必然联系，它通过法的实现机制的运作得以表现，而司法功能作为法律与其他 劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡，决不是以 ...
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