→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。）过渡条款二：本法第十四条 ...
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利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁 职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。nbsp第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证 ...
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合同；（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 。第五十条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章附则第五十一条本 ...
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聘用合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 第五十条 各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章 附 则第五十一 ...
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企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动 条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） 过渡条款二：本法第十四条 ...
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聘用合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由区人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 十一条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报区人事局备案。 第十章 附 则第五十二条 ...
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尽数销售完毕《中华人民共和国技术合同法》第五十二条规定：“技术合同争议的诉讼时效和申请仲裁的期限为一年，自当事人得知或者应当得知其合法权益受到侵害之 使用费，其行为已构成违约，应当按约向原告支付违约金。《中华人民共和国技术合同法实施细则》第二十二条第三款规定：“当事人在合同中约定违约金不得超过合同价款 ...
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程序审批。企业应认真学习有关文件，搞好宣传发动工作，并制订一系列规章制度和《实施细则》、《劳动合同书》，在此基础上，企业才能逐级申报，经区、县劳动局审核， 到社会待业或存档的，区、县劳动部门应及时接收；因履行合同发生的劳动争议，区、县仲裁部门应予以受理。以上通知望认真执行，如发现有违反市劳动局及有关 ...
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尔亚太研发有限公司工作。委托代理人艾X，北京市正见永申律师事务所律师。原告沈X诉被告XXX产品（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院于2010年5 被告公司按照法定程序实施关闭；2、电子邮件5封，证明XXX浦东管理层的代表和总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，将公司 ...
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7)因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第十五条的规定，企业不得解除 或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的筹集 ...
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