，特制定本细则。第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。第三条 人力资源部为本细则的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。 第二章 考勤的内容及计算 病、事假及调休申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假及调休经批准后必须报人力资源部备案 ...
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》和《会计工作人员职责条例》认真做好以下工作：一、认真编制并严格执行医院预算，遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，分清资金渠道并合理使用资金。 ，做好结算工作。五、按照经济核算的原则，定期检查分析收支预算的执行情况，考核资金使用效果，挖掘增收节支潜力，提高经济效益。六、监督检查本单位有关部门的财务 ...
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许，李某在井下作业时，被矿车压伤右拇指，受伤后，李某被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议 有相应资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对劳动者进行劳动 ...
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人员工资等社会保险费用。”2008年5月，某某物管公司雇请杨某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年 年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 ...
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劳务人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年 年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 ...
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案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 ”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合 同方面，法律 ...
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法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面 资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对 ...
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，银行从业者是否真的那么“高不可攀”？记者深入一线调查，为您展开一幅活生生的银行员工生存现状图。 [b]信用卡客户经理[/b] [b]30张卡底薪1000元[/b] 刘兵(化名 ，再加上每张卡15元的提成，差不多有2450元。“过了试用期后，考核标准和薪资标准又会有新的标准。”刘兵说，“每月做够40张 ...
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法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面 资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对 ...
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许，李某在井下作业时，被矿车压伤右拇指，受伤后，李某被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议 有相应资质的承包人具有开采技术和能力，能保证开采质量，更重要的是他们均通过安全考核，有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对劳动者进行劳动 ...
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