为主。A、营业班长负责对本厅营业员进行考评，考评办法依照附件：《营业员月度绩效奖金考评细则》。 B、部门主任负责对本部门主办、主管的月度工作计划完成情况进行 的资格；请病假4—10天或事假3—5天的扣除当月绩效考评10分；病假或事假超过以上天数的免当月全部奖金。D、其它考评月度内出现以上条款没有涉及到 ...
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元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标， 岁的，拿的工资是三千多一点。 此事员工已议论纷纷，大多愤愤不平；这种先扣除工资是否合法?对某些合同工(因为合同签的工资才2千左右,还要交房租)已明显不 ...
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绩效工资分配，70%为基础性绩效工资，30%为奖励绩效工资。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核 ...
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出了新规定，年假、婚嫁这种带薪假如果请假累积达到5天就只发60%的奖金，如果累积到10天奖金就全部扣除。工资不扣。以前是根据考核来算奖金的。现在的规定明显是不让请婚嫁，因为婚嫁就10天 ，请10天就没奖金。我们的奖金一般和工资差不多，高层奖金要比工资更高。请问这样符合劳动法吗？是否可以仲裁诉讼？如果 ...
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兼职合同（其实是奖金），写着若工作上有犯错，奖金可以扣除或扣半。但是没有明确指出扣除和扣半的依据。 现在工作失误是2个人一起引起的。 共造成公司损失19000。 工资：28000 奖金：17000 辞职了，最后薪资公司要求奖金全扣，若申请仲裁——奖金扣半，有用吗？...
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部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照 奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么 ...
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主任以我的婚嫁时间超过7天为由车间内部规定事假五天、病假七天扣除当月奖金）扣除我的当月奖金约合900元左右，我查阅了相关的法律法规，青海省的《青海省人口 领导说他是执行分公司的规章制度。 我想问一下，我是否能通过法律途径要回我的奖金，该怎么实施法律过程。 谢谢！！已经和单位领导协商，但是仍然被拒绝！！...
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百分之八十之数额，应由各机关依据绩效评核结果，分三级以上等第发给单位绩效奖金。获奖单位应衡酌所属成员个人贡献度及工作绩效，依常态分配原则分三级以上等第 百分之二十之数额，机关首长得依据所属员工之特殊绩效，实时发给个人绩效奖金。 (二)扣除绩效奖金额度以外之其余部分得依职等职务级点自行衡酌发给。 (三) ...
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，公司突然改称之前是操作失误导致这笔津贴误打到员工个人帐上，现在要求返还，每月从工资中扣除。从2009年12月开始，没有征得我的同意，公司开始扣除我每月 离职的员工，公司没有任何处理。期间，公司律师说对于我这属于不当得利，公司扣除工资和奖金的行为属于企业的自救行为，是合法的。 在此，我想请教各位律师和 ...
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非受处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不 符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订 ...
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