职业病六级的未定停工留薪期怎么处理？另外，工伤人员停工留薪期满后仍不能上班的，且提供病假条的，可否按病假待遇...
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我是10年工伤9级，工作工资4000多（计件）工伤期内最高只拿1500百元，差额2500多。咨询单位领导说，咱没执行这个。求问我该如何去做？...
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是否为工伤前12个月的（基本工资+生产奖金+满勤奖+安全奖+加班）平均数...
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，以维持自身的正常生活，促进职工的康复。 二、关于停工留薪期的现有法律规定 一般在处理工伤保险待遇纠纷案件过程中，我们均发现当事人双方对如何确定停工留 鉴定的同时，一并作出确认。该观点与第一种观点并没有本质的不同。根据《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定委员会的人员组成，其中主要是具备资格的医疗卫生专家。 ...
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昏迷不醒。后被医院确诊为重型颅脑损伤，即植物人。同年11月，耿某被认定为工伤。2011年4月，南通市劳动能力鉴定委员会认定耿某构成一级伤残，完全护理依赖。 ，已享受了一次性伤残补助、残疾津贴、护理费等工伤待遇，原工作单位不再给予其工资福利待遇，据此可认定停工留薪期已届满，属于上述法律规定的情形。因此， ...
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为其缴纳2006年10月至今的社会保险费，并支付2006年10月至今的工资。 仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...
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工伤条例规定，用人单位发生工伤的，在停工留薪期内，原待遇不变，按月之支。 但现实中，申请薪工留薪期，是有条件的，第一，工伤职工要有行动能力，第二，有行动能力也要期限的。停工留薪期也不能按月申请。从申请到到完成，也要30-60日完成。 其次停工留薪期申请是用人单位的责任还是工伤 ...
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工伤条例规定，用人单位发生工伤的，在停工留薪期内，原待遇不变，按月之支。 但现实中，申请薪工留薪期，是有条件的，第一，工伤职工要有行动能力，第二，有行动能力也要期限的。停工留薪期也不能按月申请。从申请到到完成，也要30-60日完成。 其次停工留薪期申请是用人单位的责任还是工伤 ...
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2008年8月，员工到医院以手指疼痛为名要求医生在工伤部位做手术，医院诊断为小拇指肌腱粘连。公司为其申请了停工留薪期的鉴定，结果为三个月。但停工留薪期满 ，是否可以开始累积计算医疗期，期满后与其终止劳动关系？他想一直维持这种状况，公司是否还要按停工留薪期的待遇支付其工资？ 遇到这样的员工真的是很无奈。...
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