案件一律由民庭受理。房地产案件中关于大规模房地产开发、土地有偿使用方面的案件是近几年开始出现的，法律、政策规定都不够完善，法院也缺乏审理此类案件的经验， 的，事先应向有关单位说明情况，并做好双方当事人的思想工作。（五）确定案由和制作法律文书问题目前劳动争议案件的案由尚不统一，有的案由不能明确反映案件的 ...
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岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期 、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期 、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期 限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编，《劳动法及配套规定新释新解 ...
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或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期 限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编，《劳动法及配套规定新释新解 ...
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，用人单位与劳动者很难达成一致。 二、近几年劳动争议案件的特点 从近几年的各类劳动争议案件来看，这类案件有以下特点： 1、案件数量逐年增多。随着执法 适用和理解往往差距很大。这样即不能适应劳动关系的多样化，又给正确执法带来了很大困难。 2、做好普法教育工作，增强用人单位及劳动者的法律意识。劳动争议案件 ...
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中说明；当庭不能认证的，作为定案的证据，亦应在裁判文书中确认。9.规范司法鉴定工作：(1)司法鉴定应当委托具有法定鉴定资格和鉴定权威的单位及人员作出 宣判率问题现行法律对宣判的形式简单规定了“当庭宣判”和“定期宣判”两种。鉴于近几年全市法院收案逐年大幅度上升，审判压力很大，以及社会各界对公开审判的案件 ...
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行为一直在持续，并无间断，因此，即使计算时效也应该从职工被辞退之日开始计算，而不能从招用职工开始计算。6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退， ，这些法律规定的职工福利待遇是保证职工稳定工作的最起码要求，如果连这个都不能满足，如何能希望职工好好为企业工作呢？[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理， ...
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，在铜排生产部任职连挤班长，工资为每月3200元。从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月 劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。原告在室内 ...
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济补偿金（按工作年限每满一年赔偿一个月工资）和赔偿损失。 律师提醒：用人单位的辞退 用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度，不能滥用诉权，对用人单位合法的辞退应当服从，避免劳民伤财。...
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