、税务、审计等服务体系、接受其主管部门领导和开发区办公室的领导，分别负责有关业务管理。第十三条各专业银行根据需要在开发区内设立办事处，负责对企业的信贷投资 人员可提出停薪留职、辞职，原单位在接到申请报告的一个月内予以答复，逾期不答复的视为同意，科技人员可办理相应手续。科技人员与原单位因流动问题发生争议 ...
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各级人民法院的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动 ，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加 ...
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在同级人才交流中心。户籍和粮食关系可不迁移。 第九条机关、团体和企事业单位的科技人员停薪留职或辞职到各类企业工作或创办企业，其专业技术职称评审与在职人员同等 ，切实保护他们的合法权益，对在技术开发、转让、咨询、服务和科技管理等活动中出现的问题，应认真区别对待。对需要立案审查的，应事先征求其上级主管部门 ...
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技术服务人工费审批单支付现金。第六章 鼓励与扶持第二十七条 科技人员辞职、停薪留职、离休、退休的，可以领办、创办科技企业。第二十八条 归国 国家科学技术秘密的；(七)其它违反本条例的行为。第三十二条 技术市场管理人员玩忽职守，严重失职或者营私舞弊的，由科学技术行政部门给予批评教育或者行政处分。情节严重 ...
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知识和技术中介活动能力、掌握有关的经济、科技法律法规和政策，并经考试合格的下列人员，可申请从事科技经纪业务：(一)离退休、辞职、退职、停薪留职的科技人员 公司应具备下列条件：(一)有五名以上获得《科技经纪人资格证书》的人员，以及必要的财务管理人员和法律顾问；(二)有必要的设施和固定的工作场所；(三)有 ...
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。具体办法由市地和省直主管部门自定。党政机关干部经过批准，可停薪留职承包、租赁企业或辞职创办企业。四、积极推行股份制要把实行股份制作为深化企业改革的重要 ，经过批准，可给予免税照顾。企业根据生产经营的需要，自主决定机构设置和人员编制。有关部门要积极支持，不得以上级业务部门有规定为理由，干涉企业机构改革 ...
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职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员)。第十二条企业对育龄职工要进行分类管理， 没有完成计划生育工作指标的企业，当年不得评为综合性先进单位，对企业的法定代表人及有关负责人，给予通报批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。 ...
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技术保护工作座谈会上，广泛征求了农药科研、生产单位和管理部门的意见。现正式印发执行。各地在执行中有什么问题，望及时向部政策法规司反映。《关于加强农药 要按照有关规定严格保密。14、在离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工离开单位时，有关单位应将其从事农药科技工作所掌握的实验设备、产品和属于保密范畴的 ...
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大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作或开展各种技术服务活动。有关部门要在各方 有关部门，要加强对这项工作的组织领导。对专业技术人员在为乡镇企业服务过程中出现的问题，要以积极负责的态度及时给予解决。要注意在实践中不断 ...
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转正后，可在标准工资基础上向上浮动一级。第四章住房与有关待遇第十八条科技人员以停薪留职、辞职或调动形式到县、区、街道、乡镇企业工作后，原有住房 劳动中取得的科技成果和做出的成绩，应记入本人业务技术档案。同时可以按《厦门市科学技术研究成果管理暂行办法》规定，申请科技成果奖，并由聘用单位通知科技人员所在 ...
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