的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存有过错的不同情形劳动者可以解除合同，其中就包括“未及时足额支付 二、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当合并计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-474635.html -了解详情
月合法吗?公司有没有权利在支付经济补偿金的情况下强行解除与员工的劳动合同?” 深圳合同补偿律师深圳合同补偿律师咨询 【律师解答】：该网友反映了一个非常现实的 的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生， ...
//www.110.com/ziliao/article-298622.html -了解详情
法院改判的可能也很小，公司可以通知劳动者限日来上班，如果不上班可以合法解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。 法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知 也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿，我男朋友和他们部门人又到公司要他们应得 ...
//www.110.com/ask/question-1041974.html -了解详情
是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事关系的协议。在合同签订过程中，当事人可以决定是否签约、约定的内容、解决争议的方式方法等， 还承担受损方损失之外的额外费用。违约金的支付与合同解除同时并用并未违背补偿式的赔偿原则，在解除合同还无法救济当事人损失的情况之下，违约金作为当事人预期利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-212159.html -了解详情
可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作、提前30 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘某在某服装厂工作不满六个月，某服装厂应向刘某支付半个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-491527.html -了解详情
非固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的解除合同，但是实际工作并未停止，只是一个月内不得有本人的在工作上的任何记录，以 10月的合同开始算起的，一直到2010年9月底第一个合同期结束，续签的第二个合同从2010年10月到2012年9月底，目前我已同公司签订了第三个合同从 ...
//www.110.com/ask/question-1265769.html -了解详情
，只要符合自愿原则，应当认定为有效；另一种意见则认为，即便采用协商方式解除合同，经济补偿金仍然要严格按照法律规定的标准来支付。本案中，法官倾向于 补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济补偿金不 ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 客观情况发生重大变化,这样员工不同意解除合同,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html -了解详情
也可单独解除合同，并提前一个月书面向甲方汇报。3、以上任何一种情况造成的合同解除，甲方均应按《劳动合同法》给予乙方一定的经济补偿（ 药业公司拖欠刘兴福聘用报酬额206662元(215278元-8616元=206662元）。从本案合同中就违约责任约定的书面约定内容看，双方当事人实际对违约责任没有约定，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-484558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务