事实上的利益关联性被法律强行地切断了（即使在有血缘关系的亲属间，成年子女与父母之间的关系也被切断了大半），每一个财产集合都被看作因果关系链中 即便他是基于诚信行事而仍认定他存在重大过失，那么，任何事情都可能使他不得不就随之发生的损害做出赔偿，[12]89受害人的损害赔偿请求权将漫无边际。[13]90果 ...
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一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”。第二款规定：“适用民法通则 马光武系自杀，因而应当排除其存在故意。其次，看马光武是否存在重大过失。过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害。过失分两种类型：1、 ...
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分担责任。第76条第2项规定：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全 应承担替代责任。如果雇员因重大过失导致事故发生，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定也要为自己的侵权行为负责任， ...
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的受害状态因为得到赔偿而恢复原样，从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而雇主和雇员之间的赔偿是以维护劳动者的生存权为其基本精神，目的是使雇员在履行 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，又规定了雇员在因故意或重大过失的条件下，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任，即 ...
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。公司董事和经理在进行职务活动时，不可避免地对他人负有潜在的侵权责任，比如股东、债权人、雇员、客户以及公司的竞争对手都可能对公司董事和经理提出索赔的 ，要求全美945家年营业收入超过12亿美元的上市公司的CEO和CFO以个人认证的形式保证公司财务报表不存在重大失实和误导投资者内容。《公司改革法案》将 ...
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人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的， 关系的性质，以正确适用法律。 如果将代价认定为委托关系或者雇佣关系，将他们之间的关系认定为委托关系或雇佣关系，这时就意味着车主要对事故承担责任。车主 ...
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最高院《解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ，且该地不存在个体工匠资质审查机构的，房主与承建人之间为承揽关系的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当按照承建人与雇员之间的雇用合同 ...
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②雇主对雇员的选用不当，疏于监督管理，是损害得以发生的一个主要原因；③雇主与雇员之间有特定的利益关系，即雇员在受雇期间直接为雇主创造经济利益。由于雇主与雇员存在 追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主就无权追偿 ...
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雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与被告人之间的雇员与雇主之关系，法律 将雇员在工作范围内的过失行为归咎于雇主，而这一制度 人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的， ...
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是雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与被告人之间的雇员与雇主之关系，法律将雇员在工作范围内的过失行为归咎于雇主，而这一制度 人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的， ...
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