义务。中华人民共和国建立前后，在《中国人民政治协商会议共同纲领》、《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》等 合同期间总的生产任务；在生产上行政与工会双方应保证的事项；生产定额、工资制度和奖励处分办法；工作时间和假期，改善工人和职员的物质文化生活设施的 ...
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义务。中华人民共和国建立前后，在《中国人民政治协商会议共同纲领》、《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》 ：合同期间总的生产任务;在生产上行政与工会双方应保证的事项;生产定额、工资制度和奖励处分办法;工作时间和假期，改善工人和职员的物质文化生活设施的 ...
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平等协商的，对企业单方面作出的决定，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理。企业不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、 拒不接受工会的民主监督的;(二)对依法应予公开的事项不予公开，造成职工多次集体上访等严重社会影响的;(三)以虚假的事项欺骗职工的;(四)对在厂务公开工作中 ...
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提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于80元。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。 第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、 不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。 五 ...
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的指令性计划出口产品外，需要进出口的产品，由外贸企业与生产企业签订供货合同，收购价格实行双方协商办法或由企业直接参与同外商谈判确定。自治区外经贸主管部门和外汇 企业厂长收入的确定办法，由自治区政府主管部门制订，或按企业所在地规定执行。企业工资、奖金的分配要接受劳动、财政、银行和审计等部门的监督，并逐步 ...
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订的由劳动行政部门依法处以罚款。第六条企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的， ，并可处5000－10000元罚款；对违反规定少发延时工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。”1994年7 ...
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企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费可视经济能力适时调整。企业出现亏损时，应暂停企业年金缴费。三、企业年金基金实行完全积累模式，采用 应提交职工大会(或职工代表大会)讨论或者以集体协商的方式通过。中直企业及省属企业年金方案报省劳动保障行政部门备案，其余企业年金方案报所在省辖市劳动保障行政部门备案 ...
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基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、差额拨款事业单位属于经费 自有资金中列支；员工个人缴费的部分在本人税后工资、薪金中负担。六、逐步规范企业年金制度原按照《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔 ...
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可根据自治区人民政府办公厅桂政办〔１９８７〕３７号文和自治区工资改革领导小组等部门联合下发关于贯彻我区一九八八年企业工资改革的实施方案的通知。（桂工改字〔１９８８ 作调整；对一头放开、一头不动的，可根据实际情况，经承、发包双方协商后适当调整承包基数。 九、承包经营合同依法签订，即具法律效力。要维护承包 ...
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和业务支出)，依照国家规定缴纳个人收入调节税。第三十三条承租人的个人收入可不计入企业工资总额。承租人的个人收入用于支付担保人和有特殊贡献人员的报报酬或奖金，可不 变更，须按国家经济合同法规定承担经济责任。如确需变更合同时，租赁双方可协商修订合同或作出补充规定，送有关部门备案。修订后的合同或补充规定，须 ...
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