月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲 .4 产育假： （1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）可增加产假30天； （ ...
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其往返路费。职工本人当年不再享受探亲待遇。十、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。单位可按 ，并且不得因此而增加人员编制。十七、各单位职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体 ...
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继续休息二周。原告请假治疗期间，单位是要全额扣原告工资的，经原告向单位请求用原告2010年的公休假和原告2009年值夜班的补休假替换42天的治疗 。原告在家治疗60多天，主要由老伴护理，为了减轻老伴的劳累，女儿也时常请假帮助护理。为此原告请求判令被告赔偿原告医药费935元、自行车损失费260元、原告 ...
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；2006年10月12日下午，曾路连的考勤有被改动的痕迹，由“”(出勤)变成了“O”(请假)。环球为证明曾路连2006年10月12日下午没有上班，找了商场的3名员 趟长途，车已经装好，但他感觉脖子不适，请假回家。第二天，曾路连在北湖区红十字会医院就诊，经输液后自觉康复，休假一天。第三天，曾路连上班。第 ...
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要求撤销该决定，并判令被告补发我休假期间的全部工资。被告辩称，原告所述不实，其诉讼请求不能成立。原告1998年7月请假到期后没有续假，被告多次 以驳回。马村区人民法院一审查明：李广全系被告单位党支部副书记，1998年7月份，原告请假为其女儿联系高招事宜，被告准假。被告为原告开工资至同年11月份。之后， ...
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公司员工请假单》，以“手术后在家休息”为由，请假1个月。被告同意了原告的休假请求。2008年4月24日，被告返回原告处继续工作，2006年6月1日 医院进行住院治疗。2008年7月26日，被告返回原告处工作。2008年7月31日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“眼睛手术后在家休息”为由，请假80 ...
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，常X没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施细则》及考勤和休假补充通知作出公示 不清楚单位的规章制度及此项规定；在本院审理期间，XXX公司也提供了关于考勤和请假的补充规定，常X质证认为其无权登陆单位的局域网，不知道单位的规章制度。 ...
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勤杂工，工资每人每月为1200元；原告丁某某发生交通事故后，其丈夫刘罗生请假照顾妻子丁某某至今。8、刘中共、李金云、荣铁的书面证明及 为：医疗费用46 054.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天×12元 ...
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支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天计算 一次使用。甲方如果在星期日及法定节假日安排乙方加班，乙方可以不要求加班工资，作为调休合并到年休假一起使用。乙方全年请假假期超过12天部份不计工资。...
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支付加班费来处理； 实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班，在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的，和不正确的，这个需要大家注意 ，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的 ...
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