法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人张一敏因与被上诉人中美天津史克制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法 合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所 ...
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百君律师事务所律师。（特别授权代理） 原告郑强与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由 下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导 ...
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和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理劳动争议实体 问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派 ...
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三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行 工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并 ...
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、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议 有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请 ...
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对曹国兵疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹国兵向向佛山市南海区 的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹国兵的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动 ...
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大地律师事务所律师。上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵红劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第235号民事 公司承担，因此应当视为赵红与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定 ...
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法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人张一敏因与被上诉人中美天津史克制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法 合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。赖盛翘已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备， ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。姜宏远已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备， ...
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