的财务制度。公司未向被告告知过财务制度。为证明原告的主张，原告提供了被告制作的借款清单，该清单上的借款人都是公司员工，原告还申请证人任某出庭作证 对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无提起诉讼，视为 ...
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，有综合保险缴纳情况查询、加班申请单、加班工时核对单、劳动合同、工资单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据 月至2009年11月的工资单。原告表示电子考勤记录与原告提供的不一致，考勤核对表以前没有看到过，工资单的发放金额没有异议，但上面的出勤天数与被告 ...
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，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行董事 9月、2008年10月与2008年11月（待定）的月薪以及阁下聘用合同中规定的所有解雇金，这笔金额约为30000元人民币，另加解雇金；被告为任何 ...
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基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由基本工资、加班费、餐补组成，工资清单中由有房补的栏目，但金额均为零。原告对于上述证据无异议。本院 内支付原告徐某2009年2月13日至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元；三、被告上海某集团有限公司应于本判决生效 ...
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、要求被告支付一个月工资1,800元替代提前通知期；2、要求被告支付每月少支付的工资差额200元，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班 。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例来看交通费和饭贴都是以 ...
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司于2008年1月14日签订的劳动合同，从2009年7月17日起解除。根据您在我司的工作年限和您的月工资金额，依法给予您经济补偿24, 手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中 ...
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帮忙应付检查，双方并没有建立法律意义上的劳动关系，原告从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过原告工资，提供给被告劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷 公司之间处于何种关系，该段时间原告确实为得宣公司提供了劳动，被告就应支付工资。由于原被告对原告工资的金额均无确凿证据可以证明，故本院以原告解除劳动关系 ...
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劳动合同。原告已足额支付了双休日加班工资。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资人民币13983元（以下币种均为人民币），不同意支付被告双休日 月至2009年3月期间的加班工资。按规定计算被告的加班工资应折扣70%。按照双方确认的计算方法计算被告的加班工资，未超出仲裁金额，故本院按照被告的 ...
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的营业员，2009年9月5日有顾客举报，称被告开出的发票上的金额比其实际购买数码产品的金额要低，怀疑是被告私售赠品。原告经核实，发现实际上是 被克扣的工资600元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当 ...
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的，本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致 提供被告的考勤记录，原告对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制 ...
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