各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2005)192号)转发给你们，并提出以下意见，请 各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在 ...
//www.110.com/fagui/law_142675.html -了解详情
低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，在政府发布的工资指导线基准线范围内，可自主确定工资总额，年度工资增幅应经集体协商后确定，但不得低于政府发布 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会要指导企业经营者加强对国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_110198.html -了解详情
调整外，在1995年以前不再调整，并应严格按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的要求，确保在弹性计划期末(1995)年做到实际执行结果不突破 生产率的增长，增加经济效益主要依靠提高劳动生产率实现。 八、实施动态调控的弹性劳动工资计划以后，要相应承担起宏观调控的责任，及时向本省领导提出建设性意见， ...
//www.110.com/fagui/law_99189.html -了解详情
实施细则)，并且抄送劳动部备案。第十二条 本办法的解释权属于劳动部。附：工资基金使用计划表196 年第 季度名称：地址：部门：单位：元单位负责人(签章) 科长( 单位开现金支票时，除写实支现金数以外，应在支票“用途”栏注明应发工资总额数字。附：追加或超支资基金审批表196 年 月份(季度)名称：地址： ...
//www.110.com/fagui/law_98578.html -了解详情
和调整，并按确定的人均成本工资额和本企业实有人数核定职工工资总额。(三)实行企业工资与经济效益挂钩。挂钩指标要符合国民经济和社会发展对本企业的要求， 提取比例。(四)各级企业主管部门按照国家的政策规定，负责制订所属集体企业职工工资收入管理的具体实施办法；监督检查所属集体企业执行国家有关政策规定的情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_98161.html -了解详情
的范围：国有、县以上集体企业(含具有国有股的股份制企业，不含实行国家事业单位工资制度的企业性质的公司)2000年底在册并已定级的在职职工。其他经济类型的企业可 ，待效益好转后再执行。五、实行工效挂钩和自主确定工资总额试点的企业，增加的工资总额当年挂外列支，次年核入工资总额基数。其他企业本年相应核增工资 ...
//www.110.com/fagui/law_80354.html -了解详情
，克服那种只讲商品经济，不讲计划管理，把计划经济与商品经济对立起来的思想，切实加强对工资基金管理工作的领导，并配备好专职或兼职工作人员。各级编委要有专职人员专管 工资的统一管理。各地区、各部门和单位使用临时工外，要严格按省下达的人数和工资总额进行控制，如确需增加，应按程序报批并由省下达。未比批准，银行 ...
//www.110.com/fagui/law_61514.html -了解详情
水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工工资 总额使用额度时，原则上应当在上年工资总额实发数的基础上，参照工资指导线予以确定。《工资总额使用手册》年度使用额报当地劳动保障部门核审签章。 ...
//www.110.com/fagui/law_55886.html -了解详情
规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权 》（财税字〔９４〕００１号）执行。十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长（以下简称“两低于”）的原则下， ...
//www.110.com/fagui/law_51226.html -了解详情
根据邮电通信企业全程全网、联合作业的特点和邮电企业实行工资总额与经济效益挂钩的实际情况，需要不断加强和改善工资管理制度，现对有关问题通知如下：一、根据邮电 见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资 ...
//www.110.com/fagui/law_36899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务