证明2份，用以证明：崔同昌在北京嘉利友商贸中心工作，基本工资加绩效奖金、加班费合计为1600元。 8、马秀平执业证2份，用以证明 ），原告请求30元，本院予以支持。误工费 183.76元（13 231元/年÷12月×5天= 183.76元，参照河南省2008年度城镇居民人均可支配收入13 231元/年 ...
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主要体现在提供劳动条件、遵循劳动标准的义务，提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金，实行正常的工资调整机制的义务等，用工单位这些特殊性义务也与其用工特点 规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬” 据此我可以知道排除了劳务派遣以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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，现在公司经营困难，开始“裁员”，但是公司不与我们签订解除劳动合同的证明。2009年7月2日突然由部门负责人（即公司总裁的妻子）口头通知我，让我辞职，我不 我无法工作。 2.另外公司拖欠我6月份的工资和5月份的部分工资(5月份我有绩效奖金1000元，公司未发给我），至今未打到工资卡上（公司一直是把工资 ...
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看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。 另外我还有个想法，即使不按分段计算那我到4月10好就到1年半了，而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按 财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑，有点长，拜托 ...
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3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权 合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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在某私企工厂上班胳膊绞尽了机器，造成尺桡骨双骨折，钢板内固定，住院半个月出院，现在在家养伤，公司申请了工伤还没批下来。现在有几个问题想请教一下律师。 1、我原来的工资是：固定工资、绩效奖金、倒班费、加班工资、夜餐补助，现在在家这两个月只发给了我固定工资，请问这符合规定么，我该怎么办？ ...
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我与公司签订了2011年7月至2015年7月的劳动合同，现在正是哺乳期，宝宝15年2月满一周岁，公司11月3号通知以公司结构调整为由要与我解除劳动合同，请问我可以要求公司给予哪些赔偿。产假期间公司只支付了8折的基本公司，绩效奖金一分没发。...
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你好，请问我是99年7月进入进厂的，现在公司要精简人员，本来职位是组长有基本工资+绩效奖金+加班费，现在公司提出可以按一年一个月的补偿，我想问一下是按加班费去掉后所有的工资算吗？还有这个年数是怎么计算的...
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