规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括姬小阿在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给姬小阿按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，姬小阿在税务 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括何葆华在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给何葆华按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，何葆华在税务 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括高伟祥在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给高伟祥按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，高伟祥在税务 ...
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相关规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括董智勇在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的 的临时人员，灵宝市地税局给董智勇按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，董智勇在税务机关 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括陈爱云在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给陈爱云按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，陈爱云在税务 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括常俊平在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给常俊平按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常俊平在税务 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括常春平在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给常春平按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常春平在税务 ...
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相关规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括常春雷在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的 的临时人员，灵宝市地税局给常春雷按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，常春雷在税务机关 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括柴守宽在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给柴守宽按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，柴守宽在税务 ...
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委托代理人董建，柘城县地税局副局长。 上诉人杨秀芬因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人 ...
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