，玩忽职守的班主任，要批评教育，甚至停发津贴；情节严重者要及时撤换。六、班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等，每月超过十天的按 试行班主任津贴，可以参照本办法执行。所需津贴经费仍按原来规定的学校经费开支渠道，由各部门自行解决，在有关项目内列支。九、各省、市、自治区教育局会同有关部门 ...
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，玩忽职守的班主任，要批评教育，甚至停发津贴；情节严重者要及时撤换。 六、班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等，每月超过十天的按 班主任津贴，可以参照本办法执行。所需津贴经费仍按原来规定的学校经费开支渠道，由各部门自行解决，在有关项目内列支。 九、各省、市、自治区教育局会同有关部门 ...
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本人写信或托亲友代理要求离职的，均可允许，并按(78)侨内字第512号文规定发给离职补助费；超过假期后提出要求离职的，可以办理离职手续，但不发离职补助费。二、工资1.凡符合国务院有关职工探亲假规定的，在批准假期内，工资照发；2.凡属不能享受国务院有关探亲假待遇而请事假的，假期工资发与不发，与其 ...
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本人写信或托亲友代理要求离职的，均可允许，并按(78)侨内字第512号文规定发给离职补助费；超过假期后提出要求离职的，可以办理离职手续，但不发离职补助费。 二、工资1.凡符合国务院有关职工探亲假规定的，在批准假期内，工资照发；2.凡属不能享受国务院有关探亲假待遇而请事假的，假期工资发与不发，与其 ...
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职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的内容由110网为您 要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行 ...
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加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示 约定工资以小时核算计发，原告以实际出勤时间核算为小时计发被告工资，也不符合有关工资支付规定。且被告是在原告的安排下参加培训，培训时间也由原告制订，并非被告 ...
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则造福于私人。公法见之于宗教事务、宗教机构和国家管理机构之中。”公法“有关罗马国家的稳定”，私法“涉及个人福利。”在罗马时代，虽然从观念上区分了公法 劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会 ...
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作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素影响， 、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向 ...
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第八条 底薪设置标准（略）、加薪（降薪）办法集团人力资源部每季度根据有关制度、工作流程、奖惩记录等因素做出的薪资调整项目。1．符合以下任意条件的 后财务部发放；4．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施 ...
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问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］100号）之规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位 一步工作岗位问题，请你提出你的职业选择意愿及职位申请，同时鉴于你之前病事假过多和不积极的工作态度，特别要求你对新选择的职位作出任职承诺。公司已 ...
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