如劳动者同时提出要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等），且标的相对较小。对于单纯拖欠工资的诉求，劳动者可以直接向人民法院起诉。 的期限 对此类劳动争议，由于用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。 4． 对于因“工伤”引起 ...
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驳回邓合顺要求河南国安建设集团有限公司支付拖欠其的工资4560元、逾期工资赔偿金4560元、双倍工资11560元、经济补偿金1500元、及为其办理各项社会保险的 安建设集团有限公司为被告邓合顺发放第一个月工资的时间系2008年10月18日，依据我国企业职工先工作后发工资的惯例，本院推定被告邓合顺在原告 ...
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做的调查显示，欠薪仍在困扰者农民工。工资拖欠现象虽有所改观，但仍在部分企业存在。调查中，被拖欠工资的企业农民工平均被拖欠金额约为2100元，平均 之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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的诉讼请求全部不予认可，认为原告诉请要求被告补发副处级兑现奖及岗效薪点工资的差额，其实质是要回原来的职务，而企业内部的职务任免问题不是人民法院审理的范围； 效薪点工资，无事实和法律依据，故原告主张的因拖欠工资而产生的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七 ...
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(九)无法定理由或无不可抗力等原因，无故拖欠劳动者工资的，除责令其限期补发外，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的 十)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822. 的谈话笔录、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告在2009年4月进入被告企业工作，双方即建立了劳动关系，双方应该自用工之日起一个月内订立书面 ...
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条件，即只要劳务派遣单位认同，用工单位就可以随时退工，这样被派遣员工特别是对高工资的被派遣员工而言，劳动者权益无法保障。案例：某北京地区员工工资是 制度依据，避免一部分员工不同意派遣又不能被以此为由合法解除而加重劳务派遣单位的经济负担；另外一方面也避免了一些劳务派遣单位故意降低劳动合同约定条件改派员工 ...
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赔偿金191136元，支付克扣工资33330元并经济补偿金及加付赔偿金各33330元，还要求被告补交2009年9月至2010年9月单位应为职工缴纳的住房公积金。 有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫润飞劳动合同之决定，其行为并无不当， ...
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和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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