勤杂工，工资每人每月为1200元；原告丁某某发生交通事故后，其丈夫刘罗生请假照顾妻子丁某某至今。8、刘中共、李金云、荣铁的书面证明及 为：医疗费用46 054.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天×12元 ...
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年2月21日之前，被告安排员工集体放假，21日起，原告打电话向被告请假，被告同意，原告休假至2010年3月9日，3月10日原告回被告处上班。原告并未 元/月*3个月）。被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为 ...
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,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的,这个需要大家注意. 而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行 ...
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徐秀梅如果上班应当是上午班，同时也可以显示徐秀梅从7月20日开始向公司提出请假，该签到本足以认可原告方的观点，与原告方工伤认定过程中提供的证据相互印证。被告市人社 管理制度，原告所称陈某骗取公司证明的主张不足采信，且原告称徐秀梅请假七天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐秀梅已履行 ...
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支付差额700元。原告要求被告支付2008年4月流产休息期间的工资。但原告在请假时并未称是作流产手术，原告提供的定远县计划生育服务站出具的诊断意见书是 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年 单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供的其2009 ...
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的起诉不是事实，被告2008年6月23日不是擅自离开，而是因病向原告请假，不属于旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人没有 规定，对被告没有约束力。2008年6月23日至8月23日被告是因病而休假，原告以此解除劳动关系，违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年， ...
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勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为 元。 (二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴 休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。 (二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴 ...
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被告在2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自2008年3月 不适需要保胎仍然请病假没上班，并将上海市第十人民医院开具的职工病伤娩休假证明书以挂号信的形式寄送被告。因被告拒绝领取被退回。按照预产期的日期2008年9 ...
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所谓的休假。有些用人单位甚至一年也不会让农民工休假一天，赶上有病请假还要扣工资。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行 ...
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