5.5天，按12元/天计付加班工资共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资， 原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六）项 ...
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元，被告应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告在被告处 第（三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安 ...
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不予支持，对原告提出不需向被告黄纪云支付2008年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。（三）关于未依法办理社会养老保险而造成损失的赔偿金的认定， 职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。《 职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...
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北海糖业分公司2010年8月1日转让股权给中粮集团前均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年休假工资报酬的诉讼请求，有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。关于第四个争议焦点，即原告应否支付 ...
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天的法律依据是什么？会得到认可吗？ 提出21.75天观点的人的依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 该通知的内容如下表述： 一、制度 35天。该部分工资应当是三倍支付。鉴于《职工带薪年休假条例》是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬 ...
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难操作，似乎只要有加班便有加班工资争议。 众所周知，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》已经明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。此并非独创 劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，然而，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者此前对《职工带薪年休假条例》和《 ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定 （2010年5月1日起）享受每年5天的带薪年休假。《职工带薪年休假条例实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的， ...
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月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐晓蕾于2008年3 带薪年休假为3天，利澳物业公司未安排徐晓蕾2008年年度带薪年休假，不符合法律规定，依照《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年 ...
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