元的诉讼请求，本院予以支持。 原告与第一被告签订的劳动合同约定工资为1,500元，原告擅自在劳动合同中添加内容，不发生法律效力。尽管第二被告将工资分列为 元，而第二被告在薪资调整表上，向原告明示的工资为基本工资900元，岗位工资600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位 ...
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从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9 年必须支付原告奖金或者同等金额奖金。现原告主张2009年1月至9月的奖金，但并无证据证明被告承诺支付或者双方在劳动合同、集体合同中约定过，也无 ...
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4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者。2009年3月31日，在闫某某的主持下召开了上海区(新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班 愿意支付闫某某2008年年休假工资，金额还需法院核算。闫某某辩称，不同意顺意丰公司的诉讼请求，顺意丰公司是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未 ...
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年薪制，年薪每学年分四次付给、每学期开学及期末各付两次，每次金额分别为年薪的四分之一。全校学生人数达到401－450人，许修年薪为9万元。学生 不应向许修支付经济补偿金16875元。许修辩称：工资劳动合同有约定，应按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。本院二审审理查明，许修与平顶山东方红 ...
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的形式发送给LEONG YEWPOH审批；C、凭LEONG YEWPOH确认后的报销金额到出纳处报销、签收并注明收款日期。被告曾要求原告报销2008年8月至2008年12月 年2月20日通知解除劳动合同予以采信，原告要求不支付被告代通金、经济补偿金、2009年1月至2月20日的工资，本院不予支持。根据 ...
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月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本公司请求法院判令：1、不退还服务期保证金3,000元；2、不支付2008年3月 2008年4月1日至4月16日的工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系 ...
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于1997年10月起至被告处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月30 平均工资1,500元，上述金额仅为年度工资平均值，原告无依据证明每月工资不得低于上述金额。原告工资实行计件制，被告应根据原告的出勤及产品量对原告计发工资 ...
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7月3日至2008年10月24日期间的制度工作日延长工作时间加班工资60,658.15元；3、违法解除劳动合同的赔偿金14,400元；4、为原告补缴 某缴纳2004年7月-2007年9月及2008年12月的城镇社会保险费2,462.70元（其中个人应缴金额564.60元）；三、原告上海某有限公司应于本 ...
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。2005年以前，唐起初经常被永泰公司派往各个建设工地上从事工作，双方未签订书面劳动合同。2005年1月1日，永泰公司(甲方)与唐起初(乙方) 工资应发金额，根据唐起初月平均工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+ ...
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问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算 4992元。综上，请求二审法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉 ...
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