公司合资重新组建了一个合资公司，公司直接将我安排进了合资公司，但我直未与合资公司签订劳动合同；由于公司经营状况不佳，合资公司决定对所有后勤员工的工资全部 公司发文称凡从合资公司退回者年龄未到50周岁的一律充实一线或者与公司进行协商解除劳动合同，一些同事也如愿地拿到了经济补偿，但是公司不愿给我经济补偿， ...
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到公司办理解除劳动合同。我于29日到公司，公司行政部相关人员说：“办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？因在外地，平时上班都是以QQ邮箱形式发送所有工作 ...
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上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为30天）。在11月27日收到公司解除劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为：我于9月 说：“办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗 ...
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劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于地址发生变化， ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动 ...
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现公司要搬迁南宁（为不同法人），由于各种原因不想随迁到南宁，针对不去南宁的人公司又把我们分流到深圳富士康别的单位（未经员工同意就把组织划过去了），分流 是和原单位同一个法人，这种情况如果我们也不愿意分流到这个单位，总之就是不愿意分流，是否可以判为公司的原因，要求解除劳动合同并给予我们经济补偿呢？谢谢！...
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公司）通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同，但没有书面通知，只是提了一句“鉴于我的工作情况，聘用合同截止到。。。，没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年 ，是不是等到办理离职手续后才合适啊？这一周以来我沉默，没有对人事助理的口头通知提出异议，会不会有什么不利？我还担心如果到时候办理离职后续后，单位 ...
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我在公司上班有15年，现因公司长期不按合同规定的时间发工资，而是往后拖欠，由此我本人向公司提出解除劳动合同，我的劳动报酬是每月3500元，现咨询一下，公司将给我多少经济补偿以及公司还有没有其他的赔偿？谢谢！...
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时有130小时,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿 ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动 ...
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