亚胶粘制品有限公司为周文军出具误工证明，证明周文军2006年6、7月请假共扣除工资5200元。上述事实，有原、被告当庭陈述以及双方提供证据佐证，本院 抗辩理由，本院不予支持。关于护理费问题，根据原告住院情况及医疗机构为原告出具的休假证明考虑原告的实际情况，原告伤情需人员护理，护理时间应以原告住院时间及 ...
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离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管请假，书面讲明去向、归队时间，经批准后，方可外出，否则外出所发生的一切 工作情况给予安排，可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。 6．保安员在其连续休假期间（即离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责。因 ...
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勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为____元。（二）该月达成公司预定的工作目标时，每月 时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。（二）休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任 ...
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胶粘制品有限公司为周文军出具误工证明，证明周文军2006年6、7月请假共扣除工资5200元。 上述事实，有原、被告当庭陈述以及双方提供证据佐证，本院 抗辩理由，本院不予支持。关于护理费问题，根据原告住院情况及医疗机构为原告出具的休假证明考虑原告的实际情况，原告伤情需人员护理，护理时间应以原告住院时间及 ...
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技术有限公司发出的电子邮件，用以证明和记奥普泰通信技术有限公司的工作环境不好导致其请假，以及不同意补休的意愿。张寿波在2006年1月13日的电子邮件中 和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张寿波待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张 ...
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生活会，开展批评与自我批评。认真执行党风廉政建设责任制，落实监督责任。br>十、请假制度市人民政府组成人员应认真履行岗位职责，不得借考察之名进行公款旅游，不得 联系方式等有关事项告知市人民政府办公室。各工作部门主要负责人离岩出差或因私请假、休假离岩，应事前书面向市长(市长外出时向主持工作的常务副市长) ...
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享有休假制度的一方享受探亲待遇。职工配偶是军队干部的，如果军队干部一方已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可 的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位 ...
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交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定， 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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、恶心，到许昌市人民医院急诊就诊，初步诊断为美尼尔氏综合症，遂以此向被告请假，经被告董事长汪英杰签字批准，开始回家休息。病假时间为6个月。因病假期间 劳动者的合法权益受法律保护。原告徐洁享有劳动、获得报酬和休息、休假的权利，原告徐洁因病请假是经被告法定代表人批准，依法应当享受病假工资待遇；尽管原告是以 ...
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公司员工请假天数是否应包含休息日，如甲员工因故需请假10天，是否应包括正常休假2天，即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天，是请假31天，还是请假23天？难不成还要给其发放薪酬吧？这些问题该如何处理？？...
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