的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。杨庆荣已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。孙秉章已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。梁劲岳已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。赖洪涛已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。蔡锐国已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。朱国存已退休,与万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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都应遵守。原告在被上诉人处工作多年,应当知道上述文件的内容。本案属于劳动多方纠纷,应由《中华人民共和国劳动法》调整,原告认为被告辞退原告的决定违反 上诉人的情况下,擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照,而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后 ...
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琪,总经理。委托代理人:刘建华,该司职员。上诉人杨稳生因劳动争议纠纷一案,不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第522号民事判决,向本院提起 探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题,而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数,并未规定路费 ...
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图像技术公司。1996年12月1日,陈晋苏与大洋公司订立劳动合同,并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的 ,原告选择的不正当竞争之诉于法不悖,该争议已转化为普通的民商事纠纷,故本院不支持被告的抗辩理由。 二、约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效 ...
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了这公司,你也就可能是痛苦的开始。4你懂的:“试用期”不等于“白用期”。 记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限 且无需支付经济补偿金。 因此,如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,你一定要先了解该制度的具体内容,不可听信单位的口头承诺或答复 ...
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