限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式 结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任第 ...
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晏六贵诱至贝恩特公司，然后以日薪30元的低标准予以支付晏六贵的工资，并从中克扣了晏六贵的加班费。2、晏六贵在2003年11月24日向贝 任何关系的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日， ...
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报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、 拖欠工资，应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金，即37876.75元，并加付应付金额146447元的赔偿金；另因被告应补发原告自2003年1月至2004年 ...
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问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算 4992元。综上，请求二审法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉 ...
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给付被告王仲乙因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金30325.20元、给付拖欠工资32129.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金10524 劳动关系，一次性经济补偿金额：1、保底金额30000元，2、工龄每满1年补偿金为1000元，计8000元，3、司龄每满1年补偿金为 ...
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阶段,这样能够有效地缩短劳动争议的处理时间,提高劳动争议仲裁的效率,保护双方当事人的合法权益。可以说,一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、 中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 ：首先要明确，可以有 病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的生死合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5：一些 ...
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，但是法律也在试用期工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付 ...
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十二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资 标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。第五十 ...
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情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 之前协议上的经济补偿兑现后，现在我向公司重新提出几点经济补偿主张： 6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分； 但以上主张除第 ...
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