、逐岗位签订安全生产责任书，并组织实施考核奖惩，监督从业人员严格遵守安全生产规章制度和操作规程。 第三十七条工会组织应当依法对安全生产实施民主监督、民主 七条本规定中所称主要负责人，是指公司的董事长和经理(总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的负责人)；非公司制企业的厂长、经理、矿长等；不具有法人 ...
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商业部门经济专业职务设置范围商业、粮食、供销社各级管理部门、事业单位和各级专业公司、批发企业、零售企业、粮管所、基层社、农副土特产品和废旧物资购销站、 管理知识。(2)熟悉商业、铁路、交通部门的规章制度，工作中能正确执行商业部制定的商品运输管理、运输计划和运输事故处理的有关规定，能妥善处理运输工作中的 ...
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商业部门经济专业职务设置范围商业、粮食、供销社各级管理部门、事业单位和各级专业公司、批发企业、零售企业、粮管所、基层社、农副土特产品和废旧物资购销站、 管理知识。(2)熟悉商业、铁路、交通部门的规章制度，工作中能正确执行商业部制定的商品运输管理、运输计划和运输事故处理的有关规定，能妥善处理运输工作中的 ...
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端正，诚实守信、公平竞争和合法经营的观念明显增强；公司法人治理结构、内控制度更加完善；保险行业维护公平竞争的规章制度更加健全，业内自律明显增强，行业信誉 行风评议，积极倡导规范诚信，努力维护公平竞争。健全自律机制。保险企业要完善员工职业规范和行为准则，推行反商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则。要加强 ...
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旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。 需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的 ...
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在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除 的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。被上诉人徐恺原系上诉人宝冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月4日，徐恺向机装公司提交 ...
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在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告 的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。被上诉人徐恺原系上诉人宝冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月 4日，徐恺向机装公司提交 ...
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文本，夹杂在入职文件中，要求所有员工必须签订。因此陈某某并非自愿不缴纳社会保险。同时，“自愿不缴纳社会保险申请书”违反法律规定，不应当被法律支持。其次， 公司之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的劳动合同虽就劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等未作约定 ...
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概念的使用“组织机构严密、组织成员比较固定”的错误用语。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系， 公司法人治理结构和公司化的模式对公司和内部层级员工进行公司化的管理，但这是现代公司化管理的先进模式，这一切都是为了公司的长远规划和近期 ...
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的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均 、经营信息披露给由其妻子作为法定代表人的索卡公司使用并从中牟利，该行为违反了其对于KJ公司的保密义务，侵犯了KJ公司的商业秘密，理应承担相应的民事 ...
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