的核准权限:(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售计划部部长审批;3天以上由销售分管副总审批;由人力资源部备案;(2)区域经理,假期3天内由销售计划部部长审核,销售分管副总审批;3天以上由公司总经理审批;由人力资源部备案;(3)销售人员假期已满未履行续 ...
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基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告系被告公司人力资源部员工，根据职代会通过的《职工安置方案》，方淑丽属于符合办理退养条件 年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告方淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养条件人员安置方式选择表”上 ...
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日起15日内回单位办理有关手续。同年3 月7 日，冠忠公司南山路队向该公司人力资源部书面报告称“田丰银在我队联系工作，本人自称只能在路队当机动，不能从事正班，路队无法满足其要求，特退回公司人力资源部”。2007年1月18日，田丰银向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后 ...
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。委托代理人刘灿明，男，该公司法务专员。委托代理人文军，男，该公司人力资源部部长。原告孙全云与被告湖南有色凯铂生物药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 5日至5月12日一直未到公司上班，已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13 ...
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产品质量、生产进度、个人安全及现场5 S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班 ，1月26日被告向原告送达书面通知书，告知原告：“在五个工作日之内到公司人力资源部办理劳动合同新签手续，过期将不再签订，并视为原告放弃签订劳动合同， ...
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工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给 国内特快专递邮件方式将《关于单方解除劳动关系的函》发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是 ...
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主任/后勤工程部主任至今，于2009年12月3日下午15：30左右，公司人力资源部口头通知本人被解雇，但不给任何经济补偿金，得知自己被无故解雇，本人及时询问人力资源部经理给合理的解释，但没有得到正面回答； 现时本人现薪资为：RMB4000元/月 如此情况下，本人自当申请劳动仲裁，请问我可以得到哪几 ...
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对证据1无异议；对证据2有异议，无原告签名，不是财务公章，不应为人力资源部盖章；对证据3病历无异议，病历载明有椎间盘凸出，是慢性病，发生交通事故不 ： 对原告举证1二被告无异议，故对真实性予以认定。对证据2被告虽称不应该人力资源部盖章，但无证据证实其辩称，故对真实性予以认定。对证据3住院病历二被告无 ...
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源钢铁集团有限公司。 法定代表人郑柏平，该公司总经理。 委托代理人陈晓，该公司人力资源部副部长。 委托代理人罗卫红，该公司律师事务部法律顾问。 原审被上诉人（一审原告 月11日，黎明向涟钢医院领导递交《辞职报告》。经涟钢医院及被告人力资源部相关人员审批后，2008年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008 ...
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和电脑打印小票、“长沙市中医医院的诊断证明书、医药费收据、长沙电缆附件有限公可人力资源部出具的工资表、湖南省芙蓉司法鉴定中心出具的司法鉴定、马燕的常住 元。上述二项款项共计4 173.26元。(三)误工费：根据长沙电缆附件有限公司人力资源部出具的工资表，确认马燕月工资为1 255元，2007年11月至 ...
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