规范化调整主要包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及 权益的问题比较严重。严重的侵权行为不仅损害了职工的身心健康，也成为导致一些企业劳动关系紧张，劳动争议频繁，影响经济发展与社会安定的主要因素之一。运用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-243173.html -了解详情
规范化调整主要包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及 权益的问题比较严重。严重的侵权行为不仅损害了职工的身心健康，也成为导致一些企业劳动关系紧张，劳动争议频繁，影响经济发展与社会安定的主要因素之一。运用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-242775.html -了解详情
公司增加国有资产进行改造，并由河北省政府清产核资领导小组根据国家国有资产管理局关于“集体企业国有资产产权界定暂行办法”的有关规定，将华北制药综合公司的性质界定为 、补充情况，股权比例的调整等重大利益都是由联营体的股东即诉讼双方协商签订合同，法定代表人签字并加盖公章实现的，从没有双方法定代表人个人签字而 ...
//www.110.com/panli/panli_43019.html -了解详情
经工会批准，均可成为工会会员。第七条工会有权代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作 工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。第十四条中外合资、中外合作经营企业专职工会主席的工资和福利待遇，比照企业中方副总经理或者副厂长的标准执行； ...
//www.110.com/fagui/law_334026.html -了解详情
的集体合同由劳动关系协调处签收、编号、登记，并进行审核(劳动工资综合配套改革试点的企业有关工资的部分除外)。需由有关业务处审核的条款，送有关业务处审核， ．5万户企业签订了集体合同，而劳动行政部门审核的集体合同仅达68000份，占51％。这种状况已严重影响到《劳动法》的全面贯彻实施和集体协商订立集体 ...
//www.110.com/fagui/law_282491.html -了解详情
市里核定下达或总公司分解下达的扭亏增盈利润目标作为1997年暂定挂钩效益基数。总公司对企业分解下达的指标汇总数不得低于市下达数，指标一经下达不得调整。为保证 企业按市劳动局、财政局批复的工资办法提取、列支的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除，实行集体协商决定工资试点国有工交企业，在坚持'两个低于'，并 ...
//www.110.com/fagui/law_278923.html -了解详情
职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续 工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的可以由登记注册并经政府有关部门特别 ...
//www.110.com/fagui/law_271654.html -了解详情
由劳动行政部门依法处以罚款。第六条 企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条 企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未 严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工期间职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条 劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/fagui/law_246609.html -了解详情
补订的由劳动行政部门依法处以罚款。第六条企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的， 警告，并可处5000－10000元罚款；对违反规定少发延时工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。第十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_244711.html -了解详情
指令性产品价格，不应低于本行业平均成本加合理利润，否则应通过定点、定量、协商定价的办法解决，并报物价主管部门备案；对于缺乏必要的物资供应、销售安排和 自主确定。(九)强化企业工资管理。企业工资总额的增长幅度，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本企业经营效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减； ...
//www.110.com/fagui/law_239178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务