的理由双方各执一词，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需 ...
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条记载的当月实际出勤天数11天相吻合，故法院认为李乙入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因李乙的休假不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对川景 ...
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汉泾公司、宝饮公司答辩称：李某某何时收到“上班通知单”应以邮寄凭证为准，且对请假单一事并不清楚，李某某并未交至公司。原审法院查明事实清楚，判决正确，李某某的 更正，具体标准按职工疾病休假工资的相关规定执行。但自汉泾公司解除李某某的劳动关系至仲裁结束，李某某无证据证实其向汉泾公司继续请假的事实，亦未要求 ...
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不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 说明要经职工本人同意，但是我不同意怎么办？我不想要工资，想要休我的年假...
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《工资条》证据证明双方存在劳动关系，其中《通知》、《工作名片》为复印件，《休假条》记载2008年5月19日覃莉莉因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并得到批准，同意覃莉莉从2008年5月26日开始休产假，2008年6月16日至2008年6月21日，覃莉莉 ...
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》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 。原告李卫红作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事 ...
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元。2009年9月20日被告按公司规定向部门领导请婚假，经批准开始请假，10月19日被告回公司上班，被通知公司将与被告解除劳动关系且不 期间病假工资2917.24元及25％的补偿金729.31元；2009年1天未休年休假工资229.89元；2009年11月23日工资114.94元，对被告其余请求不予 ...
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我怀孕3个月，在此期间医生建议我休假。我先后申请了休假1周和继续休假1个月。休假1周有递交申请和假条，申请休假1个月时因为身体不适，是打电话给公司领导进行请假并得到同意。现在准备好上班，领导同意我上班后却在我上班前几天突然说我矿工，要求我主动离职。我不同意。请问怎么办？...
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3天，连续调休18天的安排，在未获得××物业明确答复的情况下自行休假、调休，在履行请假手续上确有不妥之处，××物业对原告作缺勤处理并无不当，但 元，原告要求按2500元标准支付补偿金应予准许。原告在未获批准的情况下自行安排休假、调休，可视为缺勤，被告同意按1500元支付原告2010年3月工资可予准许。 ...
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，已支付原告超时及节日加班工资（1,867.90元）共计19,013.03元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制， ...
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