保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章 聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经协商一致后，可以解除聘用合同。第二十四条受聘人员有下列情形之一的， 和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分 ...
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保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经协商一致后，可以解除聘用合同。第二十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用 和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分 ...
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合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 5注意事项编辑本段 在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少 ...
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大村敦志指出，一是因为委任合同要求双方具有高度的人身信赖关系。一旦这种信赖关系遭到破坏，当事人当然可以解除合同。此外，更为重要的原因在于，其是以委托合同的无偿 中，赠与人或贷与人原则上对标的物不承担瑕疵担保责任，只有在例外的情况下才承担瑕疵担保责任。如根据我国合同法第191条的规定，只有对附义务的赠与 ...
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若干问题的通知》中对职工离职后的竞业禁止协议规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产或经营同类产品 协议的滥用及制度完善》，《学术论坛》2009年第6期。[3]杨慧《论劳动关系中的保密义务和竞业禁止》，《法学论坛》2004年第10期。[4]袁 ...
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大村敦志指出，一是因为委任合同要求双方具有高度的人身信赖关系。一旦这种信赖关系遭到破坏，当事人当然可以解除合同。此外，更为重要的原因在于，其是以委托合同的无偿 中，赠与人或贷与人原则上对标的物不承担瑕疵担保责任，只有在例外的情况下才承担瑕疵担保责任。如根据我国合同法第191条的规定，只有对附义务的赠与 ...
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符合《民事诉讼法》规定的条件，该反诉均应予以受理。若该反诉不属同一劳动关系，法院不应予以受理。仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务 查明事实后，可以支持或撤销，不宜作出变更处理(仅涉及金额的除外)(五)劳动争议仲裁委员会作出不予受理裁决是因超过提起仲裁，期限的，受理后一般情况下应当判决驳回 ...
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预见、并不希望发生的损害事实承担责任，在大多数情况下是有失公允的，也是违背自然法则的。实行过错推定原则，可以使知识产权所有人免除举证责任而处于有利 整个社会物质文明和精神文明的程度，造福于全人类。这一目的是通过保护人们的创造性劳动成果和商业活动的标志，从而鼓励人们发明创造的积极性和诚实经营来实现的。 ...
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】它由董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（ 根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司在何种情况和条件下结束。但该规定目前只是证监会发布的文件，尚不是国家法律，效力 ...
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，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况 请求解散公司。事实上，在公司股东认为其蒙受欺压、权利无法获得公司内部途径保障的情况下，兼顾股东利益保护与公司持续发展的需要，最为合理的解决途径应当是要求 ...
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