的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的劳动关系，并要求沈XX即时办理离岗手续， 关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续 ...
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的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的劳动关系，并要求黄XX即时办理离岗手续， 关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续 ...
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主题：缺少合规程序公司规章制度，一审法院认定不予采纳 上海市闵行区人民法院 民事判决书 （2013）闵民一（民）初字第4887号 原告杨铂，男，1983年 号。 法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案 ...
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晓媛，女。上诉人闫俊平、李明睿因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏民一初字 退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为 ...
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经办的行为，客观上具有合理性。至于张xx辩称调岗是基于双方因房屋纠纷xx公司实施的报复行为，因张xx未举示相关证据予以证明，故一审法院不予 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”xx公司为证明该公司的《劳动用工管理 ...
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倪某钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。原告余某与被告重庆景辉建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月8日受理后，依法由审判员 元。被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同 ...
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秋的侵占行为，使得被告王清之夫陈罗先未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告王清、陈杨直接向代理人罗正秋主张权利。因此 清之夫陈罗先等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告王清之夫陈罗先等劳动者，被告王 ...
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日出生。上诉人河南新飞中央空调有限公司（以下简称新飞空调公司）因与被上诉人刘庆德劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2010）卫滨民 终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金，被告的月工资为994元。另查明：双方解除劳动 ...
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1977年8月19日出生，汉族。上诉人郭春香因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字 15天以上，后在康是美大药房工作，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与郭春香的劳动关系并无不当，本院予以确认。郭春香要求 ...
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】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定，是无效约定。销售公司对 职务的考核，不是《劳动合同法》上的试用期，可以由双方自由约定。公司组织相关人员进行了考核，考核是公平、公正，并依照公司规章制度进行的，没有违反规定。 ...
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