的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年 天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年8月20日入职，2013年8月28日被辞退，故可享受30天（3+10+10+7）年休假，被申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
奖金，而且离职手续上的离职有效时间竟然是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济补偿 有错误，你至少应该支付我合理的第三季度奖金和6日-11日的工资啊？他又说，辞职信只是走走形式，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的 ...
//www.110.com/ask/question-2040857.html -了解详情
达成了口头上的一致，法律应支持该协商一致的结果。但考虑到双方存在管理和被管理的劳动法律关系，劳动者往往迫于压力等诸多因素被迫到变更后的岗位 民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
公司规定年限后，公司又规定，不管职工是否有房产证，只要离职公司一律收回住房，并退回原购房款和一次性住房补贴，房屋按2%收取折旧费。公司文件具体规定如下 住房,回收价格按购房时交款额加一次性住房补贴扣除折旧(2%)后予以退款。双职工一方被辞退、开除、除名的,另一方集团不再安排任何住房。3、内退、退休人员 ...
//www.110.com/ask/question-152647.html -了解详情
空白的，后来万会祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万会祥以 ：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须按照国家劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84375.html -了解详情
、关于刘广基是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同 休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
涂士公司，并要求董金于2003年5月3日回公司办理所谓的“离职”手续，否则不发工资。鉴于已经被辞退，董金作为一名技术人员，为自己将来的再就业着想，只有 涂士公司在解除劳动合同后，未按法律规定向董金支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，美涂士公司应按经济补偿金数额的 ...
//www.110.com/panli/panli_54044.html -了解详情
工人，不得自行离职。 １、在市劳动局核定的与群众生活、社会安定关系很大并缺乏劳动力的行业或企业中，直接从事生产作业的； ２、在区、县和市属局（ 。对无正当理由拒绝安排的工人，经上级主管部门批准，企业可以辞退。 企业辞退富余的工人，应向被辞退工人户口所在地的街道劳动服务公司缴纳工人待业保险金。具体办法由 ...
//www.110.com/fagui/law_43687.html -了解详情
倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班；10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续；11、刘某某2006年10月至2009年12 证明与刘某某于2011年4月13日签订的劳动合同，因刘某某违反公司规章制度，被辞退，该合同于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_48944668.html -了解详情
原告任何书面手续。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。 原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。被告没有举示证据。经庭审质证，被告对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_39478167.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务