使用权,依照有关土地管理。森林、渔业等法律法规执行。第十四条集体资产所有权争议,由当事人协商解决,协商不成的,由当地乡级或县级人民政府处理;对处理决定不服的,可以向 。对评估过程中已剔除的应收款项,改制后企业又收回的,要分析原因,属于集体资产的应予以收回;提而未付的工资、应付的福利费、应交利润、其他应 ...
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社会和财政资金时直接划入社会保险经办机构。其缴费标准:以当地上年度职工平均工资的60%为基数,分别按当地养老、失业、医疗等社会保险基金征集比例执行。 失业证》与下岗职工一样享受有关促进再就业的各项优惠待遇。 第四十三条 城镇集体企业下岗职工的认定、职工下岗程序和再就业的优惠待遇,可参照本办法执行,其 ...
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经工会批准,均可成为工会会员。第七条工会有权代表职工与企业签订集体合同,指导帮助职工与企业签订劳动合同,并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作 工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。第十四条中外合资、中外合作经营企业专职工会主席的工资和福利待遇,比照企业中方副总经理或者副厂长的标准执行; ...
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由于国家政策法规和宏观环境发生预料不到的重大变化,确需变更时,租赁双方可协商修订或补充原合同,送有关部门备案,并送公证机关确认。 第三章承租人的 分得的份额,法人承租由承租企业所得;集体承租由集体所得;个人承租由个人所得。 第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金,但保留工资级别,并与其他职工同样享有 ...
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的企业,在内部取消所有制界限及干部、工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制,通过 ,为安置富余人员而新办的企业,可以另行核增工资总额;老企业实行减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式 ...
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年的方式筹集。职工个人缴费可由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一;企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业 方式、中止缴费的条件及双方约定的其他事项。企业年金方案草案,由企业与工会或职工代表集体协商确定。国有及国有控股企业的企业年金方案草案,应与出资人协商后 ...
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的原则,由双方按国家清产核资等有关规定协商解决。(十)集体企业联合经济组织、社区经济组织按照国家有关规定收缴的用于集体企业的基金(如合作事业基金、统筹事业 ,并在一年内付清。(二十七)转让集体资产的价款主要用于企业发展或支付企业改革成本。改制企业要优先支付拖欠职工工资、医疗费、社会养老保险费、解除劳动 ...
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的协议应当征得多数职工同意后再签字。第十一条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。第十二 业务技术培训,开展有益于身心健康的文化体育活动。第二十条私营企业专职工会主席任职期间的工资由上一级工会与其本人和企业三方协商确定,其社会保险和其他福利享受本 ...
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后的企业为其发放生活费,并按规定缴纳社会保险费。生活费标准,根据企业经济效益和工资水平,由内退职工和企业协商,按职工本人内退前十二个月的月平均工资的 国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司以及改组为股份合作制企业、集体企业的,要以用人、分配制度改革为重点,职工通过公开、公平的程序竞争上岗,以岗 ...
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支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班 ...
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