月X日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县华阳镇。原告某食品机械公司诉被告伍某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月17日立案受理后，依法适用简易 列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金 ...
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经济补偿金7500元；7、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万。被告辩称，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金， 与证明目的均不予认可。对证据十一，因证人康伟与被告因劳动争议纠纷正在另案诉讼，证人康伟与本案存在利害关系，其证言不应采信。原告对被告提交 ...
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某要求H公司支付经济补偿金和替代通知金的请求不予支持。 通过上述案例，可以看出针对同一违反公司规章制度的行为，法院对两人做出了截然不同的判决，显然主要原因就是对于李某的同一次违纪行为，H公司不能做出两次处罚决定，这也就是在劳动纠纷中一事不二罚的原则。 深圳农民工劳务纠纷律师深圳农民工 ...
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的欠缺等因素酿造了白某、陈某人生损害事故，且因此而出现与发包单位北辰公司的劳务分包合同纠纷的败诉案。为避免劳务分包企业或其它建筑企业再出现类似的 管理，制定内部的《法律事务管理办法》，内容一般应包括以下内容：规章制度管理、合同管理、诉讼与非诉讼案件管理。通过《法律事务管理办法》，企业依据自身实际情况， ...
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元，其中设计公司承担40%，计5437.34元。据此，法院作出了上述判决。 北京劳动争议首席律师李顺涛点评： 本案是属于劳动纠纷还是劳务纠纷，这是 的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的 ...
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成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量 年8月 [8]刘永章、《合同签订与实施》、金盾出版社、2004年1月 [9]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004 ...
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682号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到工作，违反了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的 被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被上诉人拒绝履行生效判决 ...
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杜某，总经理。委托代理人龚某，男，上海某公司工作。原告肖某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。特此通知！请你签名确认。2010 ...
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岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八 ...
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劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**、人民陪审员董**、芮**组成合议庭，于2009年12月3日公开开庭进行了审理。原告 绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明**上海公司依法与原告 ...
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