月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2,143.50元。该仲裁委员会于2009年 ，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国 ...
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，用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 原告李某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元；二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本判决 ...
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月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2,143.50元。该仲裁委员会于2009年 ，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国 ...
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签订有书面的劳动合同。2009年6月4日，被告总公司的销售总监梁易尊于《B会所六月份？？夏日阳光疯狂瘦身健体大行动销售人员奖金分配》表上签名，并 身健体大行动销售人员奖金分配》表载明的佣金金额向被告主张2009年6月销售业绩提成差额。被告对原告提供的《梅陇店销售人员工资情况》、《梅陇店销售人员佣金报表 ...
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丢失、停职查办为由停止发放被告2009年12月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但公告 年4月23日，故原告应至少支付至2010年4月23日止的工资。原告对仲裁确定的金额无异议，被告对仲裁裁决并未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可 ...
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书面劳动合同，但原告均予以拒绝，且原告从未主动提出签订劳动合同，也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为 支付被告2010年4月5日至5月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的 补休工资，原告在庭审中放弃了该两项诉请，同意仲裁裁决的金额。被告也未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院对该两项裁决予以确认。综上所述，依照《中华 ...
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00解除劳动关系。另查明，被告入职当日在《员工须知》签署表上签字，该《员工须知》第七条规定，本须知包括但不限于以下规章制度、管理办法及通告， 被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时， ...
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意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决， 48元，原告已支付4266.35元，差额368.13元属于少支付，故对被告相应的诉讼请求以该金额予以支持。四、绩效考核奖金。被告认为，根据原告处的 ...
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2010年1月1日至22日工资差额136.35元；4、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元；5、对被上诉人的其他请求不予支持。现被上诉人对部分 、2010年1月1日至1月22日期间，被上诉人共完成8笔婚介业务，金额分别为1,680元、4,780元、780元、1,000元、1,280元、 ...
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