收入分配办法的意见》（劳薪字36号）、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》（劳部发222号）和《关于进一步加强经营者工资 外商投资企业的中方高级管理人员名义工资，按照国家和省腾规定由董事会确定；其实得工资，经同级劳动行政部门提出指导意见后，由企业中方投资部门根据企业生产经营规模及 ...
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现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例（2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次 责任；（十三）双方认为应当协商的其他有关事项。第十七条 协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平 ...
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工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣职工工资等侵害职工权益问题。全省职工工资总额占GDP的份额偏低，与我省经济发展水平不相适应。 从2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动 ...
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第一章总则第一条根据财政部、人事部及中央机构编制委员会办公室《行政单位财政统一发放工资暂行办法》(财行(2000)1号)和财政部、中国人民银行《关于加强财政、国库 核算暂行规定》(附件一)进行会计核算。年底，各统发单位应按规定将全年发放工资总额与其他预算拨款一并汇入部门决算上报财政部门。第十八条'财政 ...
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失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 1998年、1999年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排 ...
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，同比增长7.2％，实际工资增长4.7％；地方企业中，国有企业职工平均工资为10338元，同比增长0.9％，实际工资增长-1.5％；集体企业职工平均 对于1997年、1998年效益增长较快的企业，应在符合”工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排 ...
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同级干部有任免权的上级主管部门审批，职务变动后纳入职务等级线所增加的工资。(6)按照北京市劳动局、北京市职称改革工作领导小组办公室京职改办字(88)211 基数。2．根据国家统计局统制字(1990)1号“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”规定，城镇常住人口每人每月7．50元的肉类等价格 ...
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队伍，给“八·五”期间生产发展打下良好基础，现对1990年国营企业工效挂钩中有关工资问题的处理意见通知如下： 一、1990年工效挂钩清算仍坚持按“七·五”“两 等情况分类核实，提出处理意见，报经市劳动局、市财政局批准，1990年挂钩工资总额可以少下浮、不下浮或略有增长。由于主观原因造成经营性亏损的企业 ...
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工商银行(以下简称工商银行)专门办理代理发放工资业务。财政厅在工商银行开设自治区本级“财政工资专户”，根据审核后的应发工资总额，按月将资金拨入专户。 规定，核实单位在册固定职工、合同制工人等以及退休(职)人员的实有人数，核实工资标准及数额。第十六条 自治区党委老干部局是自治区老干部管理工作的管理部门， ...
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工资税前扣除总额为33.15亿元，超过部分不得在税前扣除。 二、从2006年起，以交通银行股份有限公司2005年计税工资税前扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定其当年税前扣除计税工资总额。请遵照执行。 财政部、国家税务总局二○○六年二月七日...
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